01.
INTRODUCTION
“年入百万”
知乎上那些标题为“年入万是什么体验？”，“年入50万是什么体验？”的问答，在大家的激情创作下，年入百万仿佛已经成为了平均水平，年入50万不过是刚刚起步。更加令人不得不称赞的是，那些年入百万的高端人群居然有时间在知乎上淋漓尽致的分享年入百万的乐趣。我想成功人士都是爱于传教，分享自己的经验，属实大爱。
那么作为一名不怎么看知乎的平凡无奇普通人，家庭没背景，自己实力又一般，年薪百万还有希望吗？
一组通透体面的人均收入数据
（点击空白处查看）
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年全国居民人均可支配收入元，比上年名义增长8.9%。全中国居民每年的平均收入为元，相当于每个月元。这组数据里是包含了收入相对低的农村居民，如果刨除农村，只算城镇的话，居民人均可支配收入是元，每月收入为元，这笔收入接近于酒店一线员工的起步工资。也就是说在中国，只要你的收入能达到6.5万元（每月元）就已经妥妥的处在前百分之20了。再考虑到少数富人对整体水平的拉升，别说月入过万，只要月入，你就已经打败了将近90%的中国人。
此外根据国税局规定，年收入超过12万的居民需要在网站申报，当年实际申报人数在万人左右，对比起14亿的总人口占比不到2%。同时《国人工资报告》指出：在中国工作10年以上月薪过万的人数仅为22.44%，也就意味着近8成的人工作10年后月薪还没过万。
不难看出，月薪过万不仅不容易，反而有种难于上青天的感觉。
02.
HOTELERS
“酒店总经理”
与他们的百万年薪
都知道服务业的薪资在所有行业中并不占据优势，工资低、超长工时、通过跳槽涨薪而导致流失率居高不下，但却仍然吸引着不少年轻人。梦想之外，或许吸引他们的是稳定的工作环境、集团福利和正向的晋升道路。
年薪百万在酒店行业里是一个什么样的水平？
▏▎▍答：总经理及以上
对比了多家机构的薪资报告之后，KellyServices对于中国酒店行业的薪资采集是比较贴切实际的。从截图中可以看出酒店总经理的年薪在46万至60万区间（不包含提成或股份），这是针对中国人总经理的薪资，而外国人普遍会高于这个基数。所以，大部分国际联号酒店品牌的中大型项目总经理都在百万年薪以上。
对于大部分酒店人来说，总经理是他们的最终目标，那在这条通往年薪百万的路上需要走多久才能到达最初的梦想？
10年以上是普遍招聘要求中所提及的资历“15年以上酒店行业工作经验，3年以上五星级酒店同等职务工作经验。”
如果说从毕业开始入行酒店，从基础岗位开始一直做到总经理要花多长时间？晋升道路又是怎样的呢？
在采集完10位中国在职的酒店总经理详细履历后，我们发现从毕业后的基础岗位到总经理的平均所需年数为19年，当然不乏只用12年就当上大型酒店项目总经理的人选。
我们翻开中国两位总经理的履历，还原他们的晋升之路，或许可以给酒店业的萌新们少许灵感。
*数据来源于领英
David晋升之路
David毕业后一直在Starwood的餐饮基础岗做起，三年多时间做到了supervisor，之后便跳槽到了St.Regis做FBmanager。在不断跳槽和加薪之中，经过18年的沉淀之后担任万豪酒店的总经理一职。
*数据来源于领英
Francis晋升之路
跟David经历相似的是同样是做FB的Francis,从厨师岗起步大步迈向总经理一职位。这两位总经理的发展轨迹有很多重合之处，同样作为餐饮部门出身的David和Francis其实很大程度代表着70%的中国总经理的发展之路。
众所周知餐饮部门出身的酒店总经理为多数，但也不乏只用14年从销售协调员做到总经理的青年才俊。
为了更深度的了解酒店总经理的晋升之路以及其职位应具有怎么的特质，我们专门采访了销售出身的万豪行政公寓酒店经理，来自韩国的JoshSiHyungCho先生，一个集帅气和正能量于一身的精神小伙。
03.
INTERVIEW
“没有什么能够阻挡我们成为更好的自己”
JoshSiHyungCho
西安万豪行政公寓酒店经理
01年那部由裴勇俊主演的韩剧《情定大饭店》，让当年很多的韩国年轻人，对酒店业产生了美好的向往。然而，即使赴瑞士或澳洲学习酒管专业的毕业生，最后也大概只有40%左右的人坚守在了这一行业中。
06年毕业于庆熙大学酒店管理与国际关系专业的Josh，有着真诚助人的性格。从实习轮岗时，便在不断帮助客人解决问题的过程中，发现了由心而发从事这份工作的喜悦。于是，他决定从前台开始，成为一名专业的酒店人。
在首尔君悦酒店工作了3年之后，Josh对每天面对的场景，提出了一个疑问。这些经常进出酒店和他打交道的客人，为什么忠实地选择了这里？当他想要更直接地了解酒店是如何争取到这些客人的时候，他申请转岗到市场销售部门。他从带领客人showaround学起，一步步接手自己所负责的区域，一点点完成销售业绩。2年多里，他的任务基本全部完成。随后，他选择了首尔新罗酒店（三星旗下酒管集团）任职销售经理。该酒店附近便是免税店，每天进出酒店的客人多来自中国。Josh是地道的首尔人，他本人在学校也学习了国际化管理。所以他一直都有着广阔的事业发展格局。当他看到中文市场蓬勃发展的前景后，决定一边工作，一边学习中文。并在工作2年多后向中国酒管业投递了简历。
苏州万豪酒店，坐落于高新技术开发区，附近有三星集团办公处，所以能够争取到他们的生意，势必会为酒店提高收益。Josh的到来为双方未来的发展，铺陈了最平稳的道路。然而，这条路并没有外人想象的那么顺遂。Josh负责打通苏州的韩国市场，竞对是三星集团旗下自营的新罗酒店。初期，他无酒不欢地花了几个月的时间建立信任关系，争取每一次makeanappointment的机会，努力为酒店赢得生意。由于他出色的表现，业主在西安投产的万豪行政公寓在筹开阶段，便任命其为市场销售总监。3年后荣升酒店经理。
从入行至今，14年的时间取得了今天的成就。我问他，成功的关键是什么？他回答我说：“Motivation。”实习时，考虑如何获得正式工作的机会；从前台转岗位销售时，思考如何得到新团队的认可；来到中国后，不顾一切让自己在这片土地上扎得更稳。未来，他仍有不断蓄能前进的动力来源——成为更好的领导者。通过在关系处理，决策制定等层面的精进与成长，让自己全面的专业素养正向影响他人，树立良好的榜样形象。“自驱力”是我们在Josh身上看到的最闪亮的光环。采访临近结束时，他特意补充说道：“Keepmotivated从来都不止于工作，生活上更是如此。我们都在成为更好的自己的道路上行进着。”
哪些是你最迫切的心愿
年薪百万
年薪十万
辞职
转行
谈恋爱
找到工作
掌握新知识
躺赢
19年光阴换百万年薪，听起来还不错吧。可我们往往又忽略了幸存者偏差的客观事实，酒店总经理这条路和其他任何道路一样充斥着残酷的竞争，要走到金字塔尖并成为那百分之一道阻且长。
下课。
今天的你
又在朝着百万年薪更进一步了吗？
第一次在酒店当领导，怎样才能装作很老练的样子？ 90后当上酒店总经理是一种什么样的体验？点“在看”的最后都年薪百万了
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