7月29日，因拿下辉瑞新冠药代理权而出名的中国医药发布一系列消息：王宏新辞去公司董事、董事会专门委员会及总经理职务；袁迎胜、陈静辞去公司副总经理职务。
中国医药是央企中国通用技术集团旗下的医药上市公司之一，是通用技术旗下唯一的医药资产整合平台。王宏新从年开始任中国医药总经理助理，此后一直在中国医药工作，年6月任公司总经理。另两位高管则都是年才到公司任职的。
就在中国医药人事变动前一天，曾陷入股权转让风波的紫鑫医药也公布了新的人事变动：公司总经理封有顺离职。公司任命原董事长助理孟祥金担任总经理。
6月过去，意味着药企们的上半年业绩已成定数。7月份作为新季度的开始，人事变动往往更为关键。整体上看，一个新的医药人才流动周期正在开始。
多家药企人事变动
七月一个月的时间，医药圈的变动正在密集发生。
7月1日，凭借“阿兹夫定概念股”大涨一波的新华制药发布公告称，公司董事、总经理杜德平递交辞呈，将辞去公司董事、总经理、董事会下辖专业委员会所有职务及公司子公司职务。
一周后，恒瑞医药公告显示，公司职工代表监事李佩晨辞职，这一岗位由徐煜担任。
7月26日，仁和药业也宣布了两位高管的离职消息，其中，张威辞任了公司董事、总经理职务，以及董事会战略委员会与提名委员会委员职务；王甄辞去了公司副总经理职务。两人离职后，均已不在公司任职。有媒体报道，近1年里仁和药业已经有不下9次人事变动。
仁和药业发布公告第二天，中国生物制药发布公告表示，公司元老李一辞任公司执行董事及首席执行长，改担任公司资深顾问一职。公司创始人之子谢承润担任公司首席执行长。
年8月，中国生物制药创始人谢炳辞任首席执行长，委任李一担任公司执行董事及首席执行长。如今李一离职，接力棒交到了95后谢承润手上。
内部的辞任通常意味着，后续会有新力量的加入。这在急需人才的创新药领域最为明显。
7月13日，百济神州发布人事变动：此前负责赛诺菲在美国、加拿大的运营以及公司全球专业护理业务法律事务的ChanLee加入公司，任职总法律顾问。
百济神州发布消息的当天，国内研发出首款新冠特效药的腾盛博药宣布，聘任SusannahCantrell为公司首席业务官。SusannahCantrell此前曾在SecondGenome、吉利德科学等公司任职。
一个新的医药流动周期
个人原因是药企高管离职的常用语。实际上，众多深谙业务的药企高层纷纷变动，一定程度上也透露出行业调整的信息。
传统药企面临主要问题是增长动力不足，转型难度大。
7月15日，普洛药业发布消息称，公司副总经理汤二庆申请辞职，辞职后不再在公司担任任何职务；一周后，华仁药业发布公告称，公司执行总采卜国修辞职，不在公司担任任何职务。
普洛医药主营原料药中间体，年上半年营收49.86亿元，同比增长16.57%；实现净利润4.37亿元，同比下降21.04%，这是近五年以来，普洛药业中报首次盈利增速下降。
华仁药业主营大输液、医疗器械等领域，虽然还未公布半年报，但已披露了业绩预告：净利润增速会在-10%-10%之间变动。于普洛药业相似，这同样是华仁药业近五年以来，中报增速最为“令人担忧”的一次。
相似的营收困境，背后是集采和疫情大背景的影响。传统药企在其中更加艰难，想必高管们会更加清楚前景的困顿，动作会更加提前。
相比于高管们体面的离开，更多基层员工则直接面对裁员的风险。今年，上市公司的年报发布后，有心人发现，因疫情而造成奥司他韦销售量大减的东阳光的员工总数减少了余人；恒瑞医药员工总数也减少了人左右。
知名跨国药企也在不断“瘦身”。据业内统计，年上半年，诺华、默沙东、渤健等近60家大型跨国药企宣布裁员。
医药行业均正处于深度调整阶段。这个阶段既有当下行业发展的特点，又带有常态化特征，即与其他行业相比，药企增量较为平稳，行业总岗位也较为稳定，医药行业具备所具备的垂直性使多数高管壁垒明显，离职潮也常伴随着业内人才流动。
7月份的离职与变动，预示着新一轮行业人才变动的开始，也预示着新一季度的业务发展变局的进行。
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