08年以后，房地产企业过了黄金时代，目前已经进入白银时代是业内的基本共识。需求减少利润率降低，区域分化加重等等，都逼得各大房地产企业或放慢发展速度，或寻求转型。
但是，虽然传统的房地产开发回报率已不复当年盛况，但龙头房企一方面在用规模争夺话语权，需要大量的人才实施拿地、并购；一方面还在探索新业务、寻求新的利润增长，对新型人才的需求也在增加，比如产业地产、长租公寓、养老等领域。所以，房地产企业也一刻不停地抢夺生力军人才——应届生。
高薪资、好福利
今年，碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划，起薪即达到40万；阳光城的“光之子”基本年薪是18w+；蓝光地产本科月薪15k起，硕士2w+，还有安家费、车补、节日礼金等。而房地产校招一般的管培生，年薪也都在15万－20万之间。
福利方面，大房企一般包吃包住。以金地商置举个例子，年薪18-20万，包早午餐，提供住宿（40平米单间，一人一间）。北京上海40平的单间月租至少起步，光这一项就能顶五万。
培训系统，晋升空间大
每家房企招聘的管培生是他们重点的培养对象。华润置地的“百匠新人”进入公司后，要参加一个历时一个月的脱产训练营，在训练营里，增加对华润置地整体的认识。训练营之后，公司对他们有一个长达三年的培养计划，每年安排不同的培训课程，人力资源部会对这三年全程跟踪。
龙湖的“仕官生”是一个三年期的培养项目，在本职能内进行轮岗。同时，龙湖有一个对校招生成长的明确节点：两年、四年、六年、八年、十年等5个节点。这个节点指的不是到时间就会有一个岗位，而是指被培养成什么样的员工。比如两年后，成为本职能岗位的专家，四年到六年成为区域的职能负责人，八年到十年成为地区总经理。
这么大力度的培养，是因为这些房企的确看到公司的中高层都来自内部。华润置地的内部数据显示，公司60%－70%的中高层职员都是从校招生中培养起来的，公司一些经理人都是“百匠新人”。据龙湖介绍，他们在十年内有5位地区总经理是由“仕官生”培养出来的，比如龙湖长沙总经理就是年入职的校招生。保利地产称，他们目前几乎所有的城市总都是自己培养，其中省级总经理的占比达60%，社招入职的员工一般不会直接当上城市总，有的是专业负责人，有的是副职。
“今天的管培生，未来的总经理”，这样的说法一点也不为过。
进入地产行业，需要什么条件？
学历方面，对于大型房企的管培生职位，要求自然比较高。一般来说硕士是标配了，而且也更加倾向于，以及海外知名院校。专业方面的要求反而比较宽松一些，工程、设计、合约造价、财务、营销都要。国际贸易、传播、中文、甚至管理等专业也可以去营销部门。
相比于学历背景，房企招聘更看重同学的综合素质。当然不同的公司注重的方面不同，有的希望看到多一些社会活动和实习经历，有的喜欢说话有条理逻辑性强等等。
比如，越秀地产副总经理朱晨说，不喜欢面霸类型的同学：
“优秀是好但不一定是我想要的。我见过一个面霸，女孩子，形象很好，捕捉问题比较准，面上看各方面都无可挑剔，我就直接问她手上有几个offer，她说有四个，我问她为什么选我们，她说想挑一个条件最好的，未来企业会为她投入的。我当时有点犹豫后来还是放弃了她，因为觉得她心不定，也许很快跳槽。”
前几年，碧桂园集团校招收到10万份简历，轰动一时。当被问及希望招什么学生时，其副总裁彭志斌也这样表示不喜欢“面霸”，还有“小白兔”：
“有些同学看上去星光灿烂，但不一定适合碧桂园，譬如一些’面霸’，有良好口才和严谨的逻辑思维，但也许做事不踏实，也不愿意吃苦，这样的同学就不适合我们……只喜欢安逸生活的’小白兔’……只追求个人生活享受的可能会不适应我们的工作节奏。”
春招快到了，也有不少房地产企业将会进行春季招聘，你，准备好挑战高薪土豪房地产企业了吗？
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