工作于深圳、身处非银金融、房地产行业的博士总经理有很大机会获得高薪；与男性总经理相比，女性总经理的平均薪酬水平更高；即便中职学历，百万年薪也并非难事；但星美联合总裁0.76万年薪实在令外界觉得不可思议
文
《投资时报》记者苏慧
“年中国A股上市公司总经理平均年薪达77.26万元、最高最低者年薪相差倍、27人组成年薪超万元群体、公众公司总经理薪酬更高……”当年初秋，标点财经研究院携手《投资时报》独家重磅推出“中国上市公司总经理全样本报告”，关于A股上市公司总经理群体之全景图，已可轻松窥得。
这是继今年8月中旬标点财经独家推出《投资时报·中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一力作。在对超过10万条上市公司高管资料及年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（包括CEO、总裁、总经理、首席执行官、银行行长，下统称“总经理”）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析，重磅推出《投资时报·中国上市公司总经理全样本报告》。最终，该样本包含名上市公司总经理，其中可以统计到薪酬数据的总经理数量达位，并形成“中国上市公司总经理薪酬榜”（详细榜单点击文章末尾阅读原文）。
从薪酬角度来看，除去文章开篇揭示出的一些结论，相比上市公司董秘，总经理群体的薪酬水平要高出一个档次。“中国上市公司总经理薪酬榜”显示，年薪酬在百万元以上总经理人数达人，占比近两成，年薪不足十万元的人数仅为72人，占比约为3%。此外，从性别角度讲，尽管女性有薪酬数据的总经理人数仅为人，占男性同类别总经理人数的6%，但从薪酬水平来看，女性总经理年薪较男性更高，平均高出约11万元。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《投资时报·中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位总经理在年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
薪酬水平千差万别
作为一家公司业务执行的最高负责人，总经理一职可谓重任在肩。不过，在不同地域、不同行业乃至不同类型的公司中，同为“总经理”，薪酬水平却也千差万别。
★两成总经理薪酬超百万
分析“中国上市公司总经理薪酬榜”可以发现，在已披露年薪酬的位上市公司总经理中，年薪在百万元（含）以上的达人，占比17.94%，其中27人薪酬更在万元（含）以上。薪酬在万元至50万元（含）之间的人数为人，占比达36.11%。薪酬在50万元至10万元（含）之间的人数最多，达人，占比43.22%。薪酬在10万元以下的人数最少，仅为72人，占比2.74%。
★最高最低者薪酬差倍
统计显示，年位已披露薪酬的上市公司总经理人均薪酬为77.26万元，相比同年董秘群体人均47.15万元的人均薪酬高出30万元不止。而总经理薪酬最高者为浙江龙盛阮伟祥，其年年薪达到.25万，若按非近一年内入职且不在关联公司领薪计，这一薪酬水平比排在末位的莱茵生物秦本军的1.81万元高出倍，而这已属保守估计。
★女性总经理人数少薪酬高
从性别角度分析，女性总经理人数较少，有薪酬数据人数仅为人，同样有薪酬数据披露的男性总经理人数为人，女性人数仅占男性的约6%。但是从平均薪酬来看，女性总经理的平均薪酬水平却较男性高，前者均薪达87.56万元，后者为76.63万元，薪酬差高达10.93万元。
★高学历高薪酬仍成正比
在学历方面，延续高学历高薪酬认知，拥有博士、硕士、本科学历的总经理平均薪酬分别为.43万元、80.13万元、71.05万元，排名前三甲，拥有专科、中职、高中、初中学历水平的总经理平均薪酬排名依次分列其后，分别为59.70万元、59.22万元、56.17万元、44.99万元。此外，与董秘相比本科以下学历总经理人数占比更多。
★80后总经理均薪最低
从年龄层角度分析，50后人均薪酬水平最高，达到95万元，这一群体数量占全部总经理人数的比例达10%。总经理人数占比最多群体为60后，其人均薪酬为77.34万元，与人均薪酬为77.43万元的30后、人均薪酬为72.69万元的40后、人均薪酬为72.92万元的70后总经理群体平分秋色。而人数占比不足3%的80后总经理群体在人均薪酬上要稍逊一筹，仅为54.5万元。
★公众类企业最慷慨
从公司属性来看，公众类企业依然最慷慨，位有薪酬数据的公众类公司总经理人均薪酬水平为.96万元，排名第一位，较排名第二的外资企业总经理.13万元人均薪酬高出86.83万元。中央国有企业、民营企业、集体企业、其他企业、地方国有企业总经理人均薪酬排名分列第三至第七位，均薪分别为80.84万元、69.84万元、68.98万元、67.57万元、67.42万元。
27人超万元
“中国上市公司总经理薪酬榜”显示，有27人年年薪超过万元，其中仅有一位A股上市公司总经理薪酬达千万以上，他就是浙江龙盛总经理阮伟祥，其年年薪达到.25万元。值得注意的是，年其年薪也不过万元，在一年之内即涨薪.25万元也算是“活久见”。
《投资时报》记者查阅Wind数据发现，浙江龙盛年业绩平平，营业收入和营业利润均同比下挫，扣非后归母净利润更同比下滑24.9%。为何在如此业绩下也能获得超13倍涨薪？具体原因该公司并未在年报中披露。
紧随其后排在第二至第四位的是进入万元梯队的三位大员—中国平安首席执行官马明哲、万科 总裁郁亮及国金证券总经理金鹏，上述三位年薪酬分别为.95万元、.8万元、.44万元。其中马明哲年薪较年微降91.06万元，郁亮则较年微涨32.8万元，涨薪后与万科董事会主席王石年从上市公司万科获得的薪酬持平，金鹏年薪上涨额度则较高，达到.92万元，这也助其进入总经理薪酬塔尖梯队。
排在第五至第八名的为进入万元薪酬梯队的四位总裁，他们分别是中兴通讯总裁赵先明、TCL集团总裁薄连明、伊利股份总裁潘刚以及平安银行行长邵平，上述四位薪酬分别为.2万元、.96万元、.21万元、.45万元。其中，邵平薪酬较年减少.82万元。
薪酬处在万元梯队的共计十人，包括格力电器总裁董明珠（.71万元）、世联行总经理朱敏（.30万元）、美的集团总裁方洪波（.00万元）、金风科技总裁王海波（.57万元）、中集集团总裁麦伯良（.30万元）、金科股份总裁蒋思海（.08万元）、上海家化总经理谢文坚（.28万元）、中国平安总经理任汇川（.98万元）、万达院线总裁曾茂军（.28万元）、阳光城总裁张海民（.00万元），他们分别排名“中国上市公司总经理薪酬榜”的第九至第十八位。
排名第十九至二十七位的为薪酬在万元梯队的九位总经理，包括天士力总经理朱永宏（.85万元）、绿地控股总裁张玉良（.36万元）、神州信息总裁周一兵（.97万元）、长城汽车总经理王凤英（.20万元）、长江证券总裁邓晖（.77万元）、招商证券首席执行官王岩（.94万元）、太平洋总经理李长伟（.74万元）、金地集团总裁黄俊灿（.00万元）、晨鸣纸业总经理陈洪国（.00万元）。上述27位总经理也构成薪酬超万元的高薪总经理群体。
一城两行业薪酬领先
分析上述薪酬超万元总经理群体可以发现，深圳市及至广东省的薪酬实力堪为绝对强者。在标点财经研究院此前制作的董秘全样本报告中，深圳市董秘人均薪酬以绝对优势登顶董秘薪酬城市榜。而在本次推出的《中国上市公司总经理全样本报告》中，深圳市同样排名靠前，在薪酬超万的高薪总经理人群中，有十人任职于位于深圳的公司，分别为中国平安马明哲、万科郁亮、中兴通讯赵先明、平安银行邵平、世联行朱敏、中集集团麦伯良、中国平安任汇川、神州信息周一兵、招商证券王岩、金地集团黄俊灿，占比达到37%。若算上珠海、佛山、惠州，广东省更是以13人入围的骄人战绩占据超万元高薪总经理群体半壁江山。
巧合的是，分别位于珠海、佛山、惠州的三家公司格力电器、TCL集团、美的集团亦同属家用电器行业，而除了三家公司的当家人董明珠、薄连明、方洪波，家用电器行业再无他人进入“高薪27人组”。
除广东省上述四城外，包括重庆、绍兴、昆明、乌鲁木齐、天津、成都、寿光、呼和浩特、武汉、保定、福州、北京在内，仅一人进入超万元薪酬群体，上海有两家公司的总经理获得超过万的年薪。
在行业统计中，非银金融与房地产业实力碾压传统高薪银行业，前两行业分别有6位总经理入围超高薪名单，非银金融行业包括太平洋李长伟、国金证券金鹏、长江证券邓晖、中国平安马明哲、中国平安任汇川、招商证券王岩，房地产行业包括金科股份蒋思海、绿地控股张玉良、万科郁亮、世联行朱敏、金地集团黄俊灿、阳光城张海民，而银行业仅一人入围，为平安银行邵平。可见银行业黄金十年已过，其管理者薪酬水平也随之走低。
此外，除家用电器行业有三企业总裁入围外，化工行业亦占两席，包括薪酬排名最高的浙江龙盛总经理阮伟祥及上海家化总经理谢文坚。
而在薪酬超万元高薪群体中，有3位为女性成员，她们分别是长城汽车总经理王凤英、格力电器总裁董明珠、世联行总经理朱敏，上述三位女性也分别成为70后、50后、60后的高薪女性代表。
从薪酬增长角度看，27人中仅5人薪酬较上一年度有所下降，多数总经理薪酬上涨额度都在百万元以上。
中职总经理也有春天
与董秘群体相比，A股上市公司总经理薪酬超百万人数要更多，达到人，占比近两成。在这一群体中，男性总经理数量同样高于女性，前者有薪酬人数为人，后者仅为37人。但是分析这一群体男性女性数量占比可以发现，薪酬超百万的女性总经理比例要高于男性，前者比例为22.42%，后者比例仅为16.01%。这可以说明，尽管数量偏少，但女性若能够升至总经理这一级别的职位，所获得薪酬并不会比男性少。
从学历上考量，拥有博士、硕士、本科学历的总经理依然占据大多数。从占比来看，位有薪酬数据的博士学历总经理中，薪酬达百万以上的人数为64人，占比31.37%，这一比例也是所有学历中最高的，表明与其他学历比较，拥有博士学历还是能最大程度获得较高薪酬。
拥有硕士、本科、专科学历的总经理，拿到高薪的机会较为均等，超百万薪酬总经理人数占全体人数占比分别为17.88%、15.91%、15.15%。
值得注意的是，拥有中职学历的总经理薪酬超百万元人数占比竟高于硕士、本科、专科，达到24%，他们分别为宏发股份总经理郭满金（.84万元）、劲嘉股份总经理侯旭东（.94万元）、通裕重工总经理刘殿山（.21万元）、富瑞特装代总经理黄锋（.87万元）、鞍重股份总经理温萍（.06万元）、宏润建设总经理尹芳达（.00万元）。
《投资时报》记者注意到，之所以会出现这样的情况，是因为样本较小，拥有中职学历总经理人数仅为26人，其中6人薪酬超百万，因此占比较高。但另一方面可以看出，上述公司所处行业均是以技术见长的电气设备、轻工制造、机械设备、建筑装饰等行业，技术能力可谓公司领航者们的傍身资本，能以中职学历获得百万高薪不失为新时期的励志样本。
不过，从上述薪酬额度可见，其平均水平亦仅在百万左右，要拿到超越万元高薪，本科学历亦是最低起点。
从企业属性观察，民营公司数量最多，其中拿到百万以上薪酬的民营公司总经理数量亦属最多，为人，但从占比来看，民营企业却没有任何优势，倒是公众企业总经理高薪酬比例较高。
在位有薪酬披露的公众公司总经理中，60人薪酬超百万元，占比达到49.18%，近半数。而在薪酬超万元的总经理群体中，来自公众公司的数量依然不少，达到15个，占比55.56%，超过半数。
事实上，目前最广为人知的公众类企业即属万科，其高管薪酬水平之高历来广为传播。尽管如此，万科管理层仍在探寻与其管理手段相匹配的激励制度，而之所以出现近期管理层与新晋大股东之间的对峙事件，其根源亦在于此。
72人不足10万掉车尾
薪酬有高自有低，分析“中国上市公司总经理薪酬榜”，《投资时报》记者发现，共有72人薪酬不足10万元，其中两人薪酬不足万元。
在有薪酬数据的上市公司总经理群体中，宝塔实业总经理周家锋年薪酬为0.6万元，排在榜单最末位，这一薪酬还较年减少0.38万元。记者查阅该公司相关资料发现，其于年4月任职该公司总经理职务，此前曾任公司董事，资料显示，周家锋亦有在关联公司领取薪酬。
星美联合总裁赵枳程亦年薪不足万元，仅为0.76万元，其自年11月17日起任职该公司总经理职位，0.76万元不能代表其年度薪酬。不过，研究该公司年年报可以发现，该公司现任及离任高管成员薪酬水平均不高，仅在10元至30万元之间。全部在该上市公司领薪的8位离任、现任高管人员整体薪酬仅为.57万元。
除上述两位之外，营口港总经理仲维良、莱茵生物总经理秦本军、顺威股份总裁李鹏志、亿利洁能总经理尹成国、华神集团总裁王仁果、科力远总经理钟发平这六位总经理薪酬不足两万元，分别为1.94万元、1.81万元、1.73万元、1.20万元、1.20万元、1万元。其中亿利洁能尹成国、科力远钟发平除在上市公司外还在关联公司领薪，而营口港仲维良、顺威股份李鹏志、华神集团王仁果任职时间均为年末至年初，照此看来，也只有年7月28日任职莱茵生物总经理且并未在关联公司领薪的秦本军能够代表A股上市公司总经理的最低薪酬。
（完）
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