驻村工作队员能不能安心的驻村，派出单位的态度很关键。
昨天，和我在一个驻村工作队的老赵很高兴，硬拉着我们到村外的小饭店去吃了一顿。他说他涨工资的申请已经经过领导批准了，将在下月开始发放，每个月应该能够涨好几百元，他觉得这两年多的驻村没有白费，而且他也将继续驻村。
老赵的派出单位是市属国有企业，老赵是一名普通的员工，也是一名退役军人，两年多前被派驻到村里。那时候单位被要求派人，所有人都不太愿意来。因为驻村要求很严格，而且要吃住在村，很多同志家里都有事情，很难做得到。单位领导找到老赵，说让其下村。主要考虑到老赵的家不在当地，每天也是不回家的，一周才回去一次。另外老赵是退役军人，也是党员，应该有这个觉悟。另外领导也承诺，驻村满两年之后，单位将给其提一级工资。于是老赵就下了村，一待就是两年多。
驻村的辛苦只有驻村的人才真正明白，在疫情期间老赵有两个月没有回家，坚守在抗疫防守一线，在各项检查期间如去年十一假期，也一直在驻村岗位，老婆小孩过来才团聚了几天。驻村已经两年多了，领导当初的言犹在耳，虽然当初说这话的领导已经调走了，但老赵还是决定试一试。
于是老赵把两年来的工作情况整理好材料向单位做了汇报，并申请提高工资待遇。起初领导并不太同意，说没有此相关的文件，不能随便增加工资待遇。后经过相熟的中层领导解释，并说明市里有派出单位应当优先提拔驻村干部的文件，而且之前领导也有承诺，领导于是同意了。后来走程序就比较快，目前已审批完，可以从下月开始发增长后的工资。老赵说，如果单位原来领导还在任，可以把工资提到中层副职的待遇，虽然不能任职，不过现在每月应该也可以涨好几百，也非常不错，很满足，将会继续驻村，把工作做好！
老赵是非常幸运的，派出单位很不错，很支持驻村工作，虽然领导换了，但还是履行了当初的承诺，而如果派出单位不支持，就会让驻村干部很难安心。另一个村的驻村工作队队长下村前是总经理助理，现在总经理也换了，他也被免去总经理助理职务，待遇都难以保留。还有一个村的三名驻村工作队员，来自于同一国企，已经成了专业派出人员，有临时派出任务就是他们，想轮换基本不可能，单位直接报他们留。他们中有在驻村期间考核优秀的，单位也没承认，仍给他们考核较差，拿最低的绩效。他们觉得非常委屈，而无法去申辩，想安心工作也难。至于其他由行政事业单位派出的人员，驻村考核结果都能承认，但优先提拔却没有那么明显，提不提拔与驻村没有太大的关系，主要还看派出单位态度。
同在驻村的一同事他哥，在西藏国企工作，当年也被派去驻村，离家几百公里，几个月才回家一次。虽然辛苦，但单位非常支持，带资金项目到村，领导也会去看望他们，两年多回去，也给他涨了工资，他们都乐意去驻村，形成了好习惯。
所以，驻村工作队员能不能安心的驻村，派出单位的态度很关键。派出单位支持，能够帮助解决驻村队员后顾之忧，能够给驻村工作出色的队员提拔职务职级和提高工资待遇，那驻村工作队员才能安心。什么时候大家都争着去驻村，驻村工作就会干得更好！
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