在我国经济高速发展的进程中很多企业主要着眼于获取超额利润而忽略了环境保护、职工满意度和慈善活动等企业社会责任的承担。因此国家出台了许多与企业社会责任相关的法律法规。
家乡情怀作为我国传统文化的重要组成部分。一定程度上从道德层面影响企业高管的决策，根据高阶理论，高管会影响企业战略决策，故高管家乡情怀对于企业履行社会责任有着不可忽视的作用。
高管希望通过履行更多的社会责任促进公司持续发展。同时根据社会身份认同理论，高管个体社会身份认同与家乡地域归属的结合影响着高管对于家乡独特的偏好，使得高管在作出决策时更多地考虑家乡企业的长期发展。
一、背景
自改革开放以来我国经济发展逐步实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。但在我国经济发展取得一定成果的同时，隐藏在经济繁荣背后的问题也日益凸显出来。党的十九大报告再次强调，要强化社会责任意识、规则意识、奉献意识，又为企业承担社会责任及全面提升核心竞争力指明了方向。
然而在诸多法律及规章制度的约束下，我国企业社会责任的履行情况仍有许多差强人意的地方，许多企业上了失信名单。我国作为世界第一制造大国，重工业企业违法排放工业废气、污水造成严重的大气污染和水源问题严重影响人民的健康；一些企业为获得超额利润压榨劳动者劳动力、拖欠劳动者工资。
我国作为发展中国家，法律建设一定程度赶不上经济发展的脚步。许多学者的研究也表明正式制度在约束和引导企业社会责任很多情况下常有不足。应该将道德、文化等非正式制度嵌入其中，这些非制度化规则会对人们的心理产生内在约束力，进一步影响企业行为。
文化作为一种重要的非正式制度对于一个国家、一个企业的作用更是不容小觑。文化可以作为正式制度的补充，与正式制度相辅相成共同为我国企业社会责任问题的解决提供场景。应当注重高管家乡情怀这一具有代表性的我国传统文化所发挥的作用。
二、概念界定和理论基础
1.家乡情怀
家乡环境是个体对地理的最早认知。幼儿阶段的家乡并没有特殊意义，仅仅只是一般意义上的乡村田园、小桥流水，而长大后逐渐洞悉了世态炎凉，在走南闯北的过程中，家乡逐渐被赋予了特殊的意义。
我国是一个伦理本位思想占主要地位的国家。双方在交往中的关系本位是基本伦理的根本特征，从而使得籍贯出身被人们视为社会关系测度的关键参考。家乡情怀往往可以回答“我来自哪里”的问题，家乡就是自己的籍贯地或者从小的成长地，家乡情怀属于社会规范的范畴，是基于此而形成的非正式制度的具体表现。
2.企业社会责任
企业在经营生产过程中不应只注重经济效益，也应该注重各种人的利益。这其中同时包括道德要求在内的社会效益，这就是早期的企业社会责任思想。企业社会责任是商人和企业对于社会所应承担的这样的义务：有关政策的制定、决策的执行、行动的采取要和整个社会的价值和目标导向相一致。这一概念为后续企业社会责任的进一步发展完善提供了依据。
3.高阶理论
高阶理论的基本观点是高管及其团队的行为因素即高管的认知基础和价值观会影响企业战略及绩效。高阶理论是以有限理论为前提条件，将有限理性的个体对象固定为高管及高管团队，即管理者在作出决策时是有限理性的。
在选择和决策战略时，企业高管会因为个体差异性而表现出不同的偏好。因此在接受外部信息时会基于主观认识进行过滤，并以此为依据进行决策。高阶理论的思想逻辑是不同背景特征的高管，会对周围环境产生不同的感知，因此在战略选择上也有不同的考量，这些因素共同决定着企业的战略方向。
4.社会身份认同理论
这一理论
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