白癜风青少年援助 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/240414/t5oft8k.html一.有心在公司长期发展，但公司发展不如人意，甚至有可能倒闭，怎么办？总经理最近的工作状态，让助理阿意对公司的未来感到了担忧，从而对自己未来的职业规划发展，产生了深深的担忧。阿意所在的公司，是一个典型的家族企业。老大身为董事长，其实是个甩手掌柜，什么都不管。老二是公司真正的老板，可因为他的学历不高，只有初中水平，能管的不多，基本上的业务都是总经理拉过来的，而总经理正是董事长的同学兼好友。阿意进公司来已经有7年多了，她刚来的时候董事长握大权在握，总经理工作是认认真真，兢兢业业的，对待每一个客户都比较用心。报价，跟客户谈判之类的，也游刃有余。可随着董事长退居幕后，慢慢放权以后，阿意发现总经理似乎对工作怠慢了起来。偶尔漠视客户的报价特殊需求也就罢了，客户的报价也常出错，而且接待客户的时候明显没有以前用心了，还经常找借口不陪客户应酬。甚至在报错价以后，让阿意去跟客户解释，求情或者周旋。在这几年里，公司的品质事件是层出不断，不复以前的好口碑，甚至有点处于失控的状态。品质部的理由是，公司人员配备不足，品质部缺乏掌控大权的主管（因为新主管经常来了又走，走马观花的换），可阿意知道真正的问题在于公司高层管理的漠视。虽然老板们口头上说重视公司产品的品质，但缺乏真正落实到位的措施与执行者。对很多品质事件都是听之任之，对客户都是采取“你要就要，不要就拉倒，但别要求太多””的无所谓态度，所以近几年公司的总销售业绩一路下滑，怎么都提不上去。当然，对于老板来说，他们年纪老了，赚够了钱，可以退休去过他们的悠闲生活。可对于阿意这样打工仔来说，30出头，40不到，上有老下有小，正处于人生上坡路，如果公司是这种经营发展状态，那她的未来在哪里呢？眼下，公司没有可见的接班人。老板们的子女们心思都没放在继承家业上面，对继承家业推三阻四。公司里连一个实习的老板家人都没有。阿意估计以公司目前的状态，即使再能熬，大概也就能撑个5到8年，可是在这之后呢？公司倒闭之后，员工未来又在哪里呢？所以阿意陷入了深深的担忧，她不知道自己是否应该另找工作，寻求更好的发展。但她也知道，如果此时此刻跳槽，工作也是不好另找的，毕竟现在是疫情时期了，到处都是找不到好工作的人。她该怎么办呢？二.在公司发展受阻，该不该跳槽？要理性对待。阿意的经历，可能有人曾经深有体会，或是有过这样的困惑。但依我看来，阿意的担忧明显过度了。为什么这样说？首先，阿意公司未来5到8年还有发展，这几年，有足够的时间和空间给阿意去操作，去找时机去跳槽。我的朋友小李，一毕业就进了一个港资服装厂做跟单，认了香港主管做师傅。由于师徒两人关系不错，他的师父经常教他一些“独门秘笈”，甚至在离厂单干的时候，把他也带过去了。只是后来因为公司经营不善，师傅的工厂倒闭了。小李本以为自己要失业了，没想到师傅转眼就给他介绍一份更好的工作。其次，阿意也可以利用这段时间充实自己，提升自己的能力，然后去争取掌握更多的权限，即使当不了一个总经理，哪怕捞个经理，副总当当，也是不错的上升渠道。再者，目前公司看似没有可以接手的接班人，但说不定未来的3到4年，甚至是5到8年中，公司会推出另外一个接班人，带领公司继续发展。小何初中毕业的时候进了一个手表厂当学徒，因为老板曾经在他四处求职无门的时候给了他一份工作，他很是感激，平时工作也很用心的学习。过了几年，小何就升为样品研发部的主管，有了自己的团队。十年后老板病倒，加上老板子女一直在国外，没有回内地继承家业，眼看公司就要倒闭了。所有的人都商量着怎么样从公司里面得到好处，然后再离开公司，只有小何跟他的团队坚守阵地，动员大家尽可能地留下来。最后的结果怎么样？老板出院后第三天当众宣布小何是他的接班人，并亲自带领小何跑业务，接待客户。现在的小何是那间公司的总经理兼股东之一。有一句话是这么说的“熬得住，你就出众；熬不住，你就出局”。虽然对于大部分人来说，熬得住也不代表就能够出众，但熬不住肯定会出局。留下来能够出众的人，必定也经历了一番蜕皮刻骨的蜕变过程。可是只要用心，哪里没有学习的机会？当你的软硬条件都提升上去的时候，只要留意，何愁没有升迁的机会？能力强的人，永远不担心没有工作的机会，因为他们的工作机会都是主动找上门来的，所以与其担心公司还没有倒闭之前，要不要跳槽；不如先担心在你没有跳槽之前，你有没有能力去找到下一份更好的工作。三．如果真在原公司呆不下去了，什么时候才是适合跳槽的时机？不要以自己的想法为主观臆测去判断什么时候才是适合跳槽的时机，要以大家对你的看法和行业标准去评判，用那些外在的因素去衡量，远比你主观意向，更要客观公正的多。1.当所有的外在的客观指标都显示，你现在的职位，你的收入匹配不上你的能力的时候，而且你在公司里确实没有发展晋升的机会了，那么你可以当然考虑跳槽。2.如果公司是内部斗争比较厉害的公司，而你觉得自己疲于应付这一类的内斗，你比较更加喜欢简单一点的纯洁一点的公司氛围，那么你也可以考虑跳槽。因为“道不同，不相为谋”。3.当你发现你的上司明显的针对你的时候，甚至不停的给你挖坑，不停的给你穿小鞋的时候，而你又无力扭转这一切的时候，你也可以考虑跳槽。毕竟上司是我们升迁路上发展最大的助力，如果他非但成不了你的助力，反而成了你的阻力，那么你再怎么努力也是困难重重的。与其以及花心思去讨好一个并不喜欢的人，为什么不去换一个能够喜欢你的人，能够让你更舒心的工作环境？4.新的公司提供的Offer确实比原来的公司有更大的发展空间，或者说更高的薪水，而你恰好对原有的公司感到疲惫或厌烦的时候，可以考虑跳槽，这是你最顺其自然的选择。以上几种时机，只要你觉得时机到了都可以考虑跳槽。当然，犹豫是会有的，后悔也可能会有。但一旦下了决定，就去行动吧。比起行动，犹豫不前更容易打击人的信心。四．新东家好不好，你必须心里有底：在跳槽之前，你必须做好哪些准备？因为我们的跳槽有主动跳槽和被动跳槽两类。尽管这两者的区别蛮大的，但在跳槽之前，你必须做一些准备，以期你跳到新的公司之后，不至于手忙脚乱，任人打压或者任人摆布。那么，有些哪是你在跳槽之前，就必须了解和做准备的？1.首先要了解一下新公司的基本运作情况。公司成立的时间；主营业务；注册资金；目前的销售收入、利润，缴纳税金；主要的业务合作伙伴；企业文化……等等，越详细越好。2.面试的时候可以提前了解一下本部门的人际关系，尤其是平时跟你工作交往比较多的同事上司，他们之间的性格是怎么样的。尽量争取一下，看能不能见到直属上司的机会。尽量了解一下本部门的发展情况，这样进去以后和同事马上就可以有谈讨论的资本。比如说你要进去的是一个市场部，你就必须了解到最近公司在销售主打一些什么产品，新的销售目标是什么？现在合作的客户基本有哪些，分布范围等？比如说你要进去的工程研发，那么你就了解这个部门，最近最新研发的产品都有哪些？而你手上的工作内容是不是跟这个有关？如果是不相关的话，那你这个手上的工作又是属于哪一类？3.摆正自己的心态，不管你去主动跳槽，还是被动跳槽，都必须从上一个跳槽工作的阴影中百出来。以新的工作作为新的起点，努力去适应新的环境。如果不能够适应新公司的环境，如果不能适合新公司发展，也不用总是自我怀疑，进入到新一轮自我否定而无法自拔。诚然，新空间有新的飞翔，但是留守原地也未必不无发展，这个具体我们要看自己的情况，看自己的把握，不可一概而论。但是好工作，永远都是留给早早有准备的人的。以上这些，希望能够帮助到大家，对大家有用，最后谢谢大家的阅读。
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