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淮北报业文化传媒集团公司
媒体合作：
这两天
热搜榜上出现了一个
陌生的名字
“王小琴”
王小琴女士是谁？
为何突然火了？
和一个“1天出张设计图”
的奇葩要求有关
据互联网资讯博主
天水王先森爆料：这位王小琴女士，要求自己公司的员工在一天时间里设计出张各种款式的小年图和50张早安图，同时还夹带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。
让我们来看看
霸气的王总是怎么说的
↓↓↓张小年图、50张早安图，相当于工作时间内每三分钟出一张图，只能说如果能完成，设计师就是一个没得感情的p图机器。就这工作量，还得“接下来每天都是”……设计小哥很认真地向老板解释，“三分钟出一张图？”“百度去下载都做不到”……没想到王总理所当然：设计师行业都是加班的，因为你的工作没完成聊天截图一出，网友都怒了王小琴的身份也随即曝光▽根据网络上公开的资料显示，王小琴，女，飞越旅行掌门人，广东省口岸国际旅行社董事，深圳市环亚国际旅行社总经理，深圳市君帮天下文化传媒总经理，微商团队会奖旅游行业领军人物，被誉为“会奖旅游行业奇迹女王”。
心疼这名设计师员工的网友们
纷纷出手相助
一大波恶搞设计图来袭
↓有网友质疑：要求这么短时间出张图
质量如何保证？
也有人表示：这种公司不留也罢还有人认为：这是公司年底赶人的套路另有部分网友怀疑：这是该公司在炒作今天，该公司负责人回应：
这现象很正常，去与留取决于员工
▽
飞越旅行另一创始人今天回应称“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上张试试。他表示去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。众所周知设计行业是加班的重灾区有公司发的日历上的标语
更是看哭众人
↓
对于工作任务过重
不得不加班才能完成的
“被自愿加班”
就没有办法了吗？
NO！
员工要敢于维权
保留工作量的证据
向劳动仲裁部门举证并主张加班费
·是否有加班费需认定“加班事实”，即有证据。
有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
职场，是成年人安身立命的依靠，也是体现个人价值的重要场所。
有人调侃职场好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑脸；左右看，全是耳目。无处不在的职场竞争，衍生诸多微妙潜规则甚至霸凌，成为职场人逐梦道路上的险关恶虎。
前段时间，某互联网公司员工发表在社交媒体上的一篇文章被迅速传播。文中称“自己在身患绝症的情况下经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”无独有偶，在此之前，Facebook一名员工或因遭遇职场霸凌，在公司跳楼自杀引发热议。
“怀揣热爱事业、实现理想的心情踏入职场，却被‘小圈子文化’、替别人‘打扫战场’‘顶包’‘被甩锅’所累。每天上班的心情就像去上坟，抑郁、充满无力感。”南京一企业白领赵新（化名）说。
如今，能称为霸凌的职场潜规则，已不是简单地“被迫转发朋友圈、为领导点赞、加班没报酬”等，记者梳理后认为，职场霸凌大致分为以下几类：
不是你的“锅”也得接。
一基层干部曾向记者哭诉，领导曾找到他表示，“扫黑除恶”工作中发现有村干部存在赌博前科，并婉转地提示他最好“积极承担处分”。实际上他接手工作不久，问题来自前任。虽说领导承诺后期提拔他，但背着处分，恐怕被重用没那么容易。
“小圈子”排挤“不识时务者”。
事业单位员工陈亮（化名）吐槽，起初并不想“站队”，但发现遇到事情，身后支持者可谓空无一人。不进圈子非常难，进圈后也不轻松。常有领导将私活甩给员工。“做好了是应该的，做不好就是夹心饼干，里外不是人。”
职场“小白”成了“工作垃圾处理站”。
“小陈，客户对方案又提了新要求，今晚11点前就要，年轻人多辛苦点。”在南京一央企工作的陈月（化名）接受采访时收到领导的 面对职场霸凌现象，每个人给出的答案看似不尽相同，无奈却如出一辙：担心被扣上“斤斤计较”“不服从领导”的帽子，害怕影响人际关系后被“穿小鞋”，唯恐在晋升路上被打压、使绊子，导致自己的勤勤恳恳、兢兢业业打了水漂。只好用“吃亏是福”来安慰自己，用“谁不是这样过来的”来疗愈自己，用“忍一时风平浪静”来平息自己。
诚然，有很多人在遭受职场霸凌后选择默默承受，但也有人决定摘掉怯懦的帽子，尝试着进行反抗。
放眼国际，韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》，规定用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。
而且，除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为，也将被认定为霸凌。法律的出台为受害者提供了防御武器，是为解决职场霸凌的一次有益尝试。
来源：人民日报、重庆晨报
责任编辑：小Q
文字校对：夕玉
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