近期，火爆全网的一档明星综艺《乘风破浪的姐姐》频频占据微博热搜位置截止今日已有.8亿的阅读量，引发.3万的讨论量仅从一串数字即可发现，这个综艺节目的火爆程度。
如此火热的节目，细看之下亦可发现，这虽是一档娱乐的明星节目，但也能看出面试者，在职场拼尽全力，乘风破浪的感觉。每一个开场的独白，犹如HR面试求职者的自我介绍，简要而又核心。
谈及HR面试，总有这样一个环节，“你未来3-5年的职业规划是什么？”职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分。面对此问题时，有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。每次面试问候选人这个问题的时候，都会不由自主的在内心问自己一遍作为HR的我们未来职业发展是什么，出路在哪里？
HR的一般纵向职业规划是：HR助理-HR专员-HR主管-HR经理-HR总监HR助理
HR入门基本就是HR助理，主要负责基础事项，这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。
在HR助理阶段建议：步步为营，奠定坚实的基础。毕竟没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立
HR专员
比HR助理专业一些，但还是负责基础事项经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多丰富但还是有不少事务性的工作，压力比较大。
在HR专员阶段建议：依旧是打好基础，同时强调需要做好理论学习。
因为此阶段的学习，可以在你HRM阶段工作能力凸显质的变化，所以这个阶段是量的积累。
在中型企业中，2-3年一个专员就能成长为HRM。
HR主管
HRM顾名思义，除去自己需要有相对的工作能力，还需兼备管理能力，一般公司处于主管位置，都将带数名下属。这个阶段就比较锻炼一个人，不仅需要专?业知识、实战经验，?还应对下属提出问题，指导其工作。
所以这个阶段，你需要兼备理论知识、实战经验、以及管理能力。如果没有达到，就需要反思一下自己哪方面欠缺啦，有针对性的才将提升自己！
在HRM阶段建议：身处HRM职位，就踏上了管理层的第一步，要给自己订立更高的目标，挑战还在继续。随着职位的提升，不断学习充电都是继续晋升的基础。
HR经理
?作为HR经理，专业知识和经验是硬性要求，同时跟更多的要熟练运用各种H?R的工具还需要关心企?业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门
将HR经理的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。
在HR经理阶段建议：HR经理是中高层管理人员，可以利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。
HR总监
一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。?
不但要具备专业的HR知识，?还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。?
制定的计划要与经营策略非常匹配，做好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系。让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。
在HR总监阶段建议：在人资行业，坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升自己之外，如果不愿意为企业服务，自己创业，开管理咨询公司等算是目前较为热门的选择。
除去纵向的职业发展，部分人在一定职位道路上，选择横向发展
人资某一领域的专家
转型做人资领域的专家，一般都是人力行业的佼佼者，对某一领域十分掌握，例如培训师
1要求专业知识非常过硬的技能2广阔的人脉资源3高学历及著名企业的个人IP4丰富的培训经历业绩和极具个人特色的培训能力5良好的口才和亲和力
人力资源管理涉及众多方面，例如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理等。想成为某一模块的专家，可结合自己的特长、兴趣发展。同时要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备。
劳动争议咨询专家
HR由于工作关系经常会处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐会积累些这方面业务的实践经验
若想成为劳动争议咨询专家，则必须对法律等知识掌握通透，
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