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拿着手里680元的年终奖,还得跟老板保证

来源:总经理 时间:2023/3/5
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引言

一进入到11月份,就意味着我们马上要度过春节,可以领取到年终奖金了。这是一项非常振奋人心的消息,也是让大家非常激动的时刻。

尤其针对于笔者这样的打工仔来说,每到年终末尾的时候,不仅是对于自我审核的重要阶段,也是关乎今年是否为老板留下好印象的重要时刻。不管你是在外资企业,还是国内的小型企业,又或者是农民工朋友和工厂工作的人员。

每到年终时刻,都是令人感到非常亢奋的。因为辛辛苦苦一整年的时间,最后的阶段就关乎到你是否能够,度过一个富足而又快乐的春节。最近笔者在网上冲浪的时候,有看到一名网友晒出自己的年终奖励金额。

这名网友表示自己在工厂,是一线组装的工作人员,工作不仅辛苦还非常的复杂。本以为年终奖金能够得到较为高昂的金额,但是发现自己获得的奖金对比上司差距非常大。

我们知道南方各个城市工厂制造业是较为发达的,其中当属广东省深圳市。据相关数据统计,深圳市的制造工厂高达几千间,为全国各地前来务工的朋友们,提供着重要的工作岗位。这名在深圳龙华地区某工厂,进行工作的网友表示,由于今年春节到来的时间较为靠前,所以工厂决定提前发放年终奖金。

据工厂相关消息报道,部门总经理奖金为36万元,部门主任奖金为12万元,员工奖金仅有元。通过对比这三个数字,我们也不难发现员工所得到的年终奖金,金额只有上司的零头数字。这名网友也表示自己虽然领取到了年终奖金,但是却无法兴奋起来,因为这样的落差,实在是太过巨大。

这间工厂因为发放年终奖金的事情,也造成了许多员工不满意的看法和评论。据该名网友回复,在年终奖金消息传出以后,许多工友都纷纷出现了抗议,比如上班时间摸鱼,出现各种差错等。销售产量跟不上去,导致工厂订单越来越少,工厂所赚取的利润金额也就会对半减少。

这一问题直接导致领导前去询问,工厂工作的员工到底是什么情况?还有一名网友表示,自己表兄开设了一个工厂,表兄是公司的企业法人,然后有一同工作的正副经理,手下掌管着打工者一百多人。但是每位员工的月薪资仅有3-4千元。虽然堂兄手下的正副经理,同普通员工领取的薪资一样。

但是每到年底,这几位经理却可以得到企业当中,赚取的股份和基金。如果平摊折算成现金,每位经理都能够领取到,十几万到几十万元不等。网友也表示堂兄每年都会给普通员工分发年终奖金,但是每一个员工都不会去埋怨分发的奖励金额较少,而是纷纷感谢老板的善意之举。

主要原因就是因为普通员工懂得,经理能够获取高额的利润,就在于经理可以为老板付出等同的价值。所以透过这件事情,我们也明白了一个道理,能够赚取高工资的人群,一定都会有相应的工作经验,以及对等的高学历水平。老板给予员工高薪福利,就是为了让员工可以为企业付出相应的价值。

所以我们也就能够明白,老板给员工开出高薪工资,其实等同于是在变相留住人才的经营手段。关于薪资高低这个问题,在我们当下的社会生活当中是非常普遍的。普通员工仅仅只是为了挣钱,但是高薪员工确是为了公司的利益切实考虑,并始终同公司的成败共存亡。

所以这名网友的评论,我们也需要从两个观点出发,不要只看到获取高工资的员工,而要多探讨一下为什么别人,能够得到高薪资的具体原因。平心而论,总结成一句话,就是我们一定要在同一企业踏实本分,做好自己本职的工作,为企业贡献自我的价值,你就一定能够得到老板的赏识。

文章的最后,笔者也提出自我的看法,其实一个人的价值就体现在这里,你能够赚取多少钱的工资,就意味着会有多少人可以取代你。这是因为你赚取的工资利润较低,所以即便你辞职,也不会给企业带来任何的损失和影响。这也是需要你在社会当中,明确自我地位的根本意义。

结语

我们也要切实明白,其实这就是社会实践当中的内卷。况且这样的情况,在我们的日常生活当中,既然存在就有它的合理性。如果你是正在经营一家企业的老板,笔者也祝福你可以拥有高情商以及大格局。这样你才能够将公司发展规模道路愈加壮大,让企业盈利生意愈加长久。

今日热议:拿着手里元的年终奖,还得跟老板保证:明年会继续努力干

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