斑鸠菊注射液是不是治白癜风的药物 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_4324266.html四川活态药业有限公司公司经营范围包括：中药饮片的生产；中药材的种植、收购、加工：农副产品的收购及销售；销售及网上销售：中药饮片、中药材、预包装食品兼散装食品、保健食品、医疗器械等。岗位一：总经理岗位描述：（1人）(1)执行董事决定,主持公司全面工作,管理行政、财务、车间、质控、策划，销售等各部门,保证经营目标的实现,及时足额地完成执行董事下达的战略规划步骤、年度任务和利润指标。(2)组织实施执行董事批准的公司每年度工作计划和财务预算报告及利润使用方案。(3)拟定企业发展战略，报执行董事批准实施。(4)管理质量工作,授权质控部行使质量否决权,组织实施董事会批准的项目。(5)组织指挥公司的日常经营管理工作,在职责权限内代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。(6)决定组织体制和人事编制,决定各职能部门职员的任免、薪酬、奖惩,建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。(7)加强公司财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支保证现有资产的保值和增值。(8)抓好公司的公司文化宣传、职业道德、业务、技术、法律培训工作,从而保障安全生产和销售业绩。任职资格：1、具有管理大中型生产型企业常务副总经理，总经理3年以上任职经验；2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；5，本科以上学历二、食品生产负责人（1人）职位职责:1、负责健全生产体系各项制度，对生产、安全、质量、成本负责。2、负责年度生产计划编制与下达，并与受托单位沟通协调，组织制定公司年度、季度、月度总体生产计划，并负责分解任务，下达到各个相应部门并保质保量完成生产任务;3、负责与受托单位进行生产工艺和物料转移，确保产品质量。4、负责生产过程中，控制成本、降低能耗、协调车间各项工作安排;5、负责组织生产管理培训和检查，保证生产各项工作合法和合规性。6、负责监督车间生产过程，及时解决生产过程中出现的突发状况;7、负责完成总经理交办的其他工作岗位要求:1、大学本科及以上学历。2、具备生产型企业的管理经验。，五年以上食品企业生产管理经验。3、熟悉整个工厂的运作模式，了解IS0质量管理体系和6S现场管理法，具备全面的生产管理经验。4、熟悉国内管理法规，有丰富的GMP认证和迎检经验。5、具有较强的组织、管理、协调、决策、领导能力。三、采购员（1人）职位要求:1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本;4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;6、对供应商能有较强的沟通技巧，能给开发新的供应商和维护现有的供应商7、按照公司规定的采购流程进行采购操作;8、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;9、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。任职资格:1、大专及以上学历;2、生产企业采购工作2年以上相关工作经验;3、具有高效熟练的谈判技巧和合同文件起草审核能力。4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强.的团队合作精神。四、设备管理员（1人）设备维护岗位描述:1.负责工厂设备的维修，按维修单及时做好问题诊断与维修;2.负责按照设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划实施保养工作;3.负责做好日常设备的巡视检查，及时发现问题，处;理隐患，并做好相关记录;4.负责做好预防性保养、维护工作，降低停机工时及设备原因造成的损失。5、负责建立完善的设备信息传递系统，建立并填报.设备资产、台账及档案。任职要求:1.持电工证;2.具备较强的沟通能力，责任感强，执行力强;3.具有良好的工作心态和团队合作精神。五、客服部经理（1人）岗位职责：1.组织与管理客服团队，指导部门员工完成部门的工作，积极配合销售部达到销售目标。2.培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。3.协调好财务、后勤、仓管、各个区域经理等相关部门之间的协调、配合工作及流畅性；4.负责销售资料包括各种资料、样品、彩页、包装盒、赠品等的各项工作，保证各种资料有效、完整、正确、充足、齐全；5.负责公司应收应付款的准确统计和跟进。6准确、及时、全面、系统地统计销售的原始记录、各种报表、统计表，及时汇总上报，保证数据准确，信息灵通；7.统计各个业务的开票申请，与财务部对接开票事宜，确保开票工作准确无误；8.严格控制邮寄、印刷等各项销售后勤类的费用及资料的发放，并及时做好邮寄、印刷等各项费用的统计；任职要求：1、大专以上学历，有5年以上客服工作经验，2年以上客服部门管理经验。2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练；3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，普通话标准、流利，反应灵敏。六、QC主管岗位职责：1.遵纪守法，服从公司的安排，熟悉相应的法律法规2.熟悉质量体系在QC室的运行，确保能有效并符合GMP要求。3.维护实验室GMP管理系统，确保数据的完整性、准确性负责。4.负责实验室的设备管理；实验室仪器设备的验证方案、检验方法的确认。5.负责实验室人员的培训，操作技能的提高和指导，熟悉液相，气相，原子的操作6.负责公司产品的检测进度的跟进。7.负责实验室的偏差、OOS的整理、调查。8.负责实验室文件的起草及修订等任职资格：（1）熟悉中药材、中药饮片质量标准和检验方法；（2）具有一定的检验，管理工作经验，协调能力。；（3）会微生物检测的优先考虑。七、销售总监（1人）职责：1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。8、协助上级做好市场危机公关处理。9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。任职资格：1、本科及以上学历，5年以上管理工作经验，3年以上医疗行业销售经验。2、有营销体系设计经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；3、有营销渠道拓展经验，敏锐的市场意识；4、具有较强应变能力，数据分析能力，领导能力，独立开拓市场的能力等。八、车间主任：（1人）岗位职责：1、负责车间各岗位的管理流程、管理制度的拟订、监督及实施；2、负责车间员工素质、操作技能、6S、品质等方面培训；3、负责车间内产能分析预算及应对措施的提出；4、负责对生产进度的管理,确保交期，对生产过程中的物料及时监控，确保正常供应；5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；6、负责生产车间的生产调度管理工作；7、负责对车间防火和安全生产的管理；8、负责对下属人员的检查、督促、考核、激励；9、有对下属的人事推荐权和考核、评价权；任职要求：1、大专及以上学历，有3年以上车间管理经验。2、掌握精益生产原理和实践应用。3、能有效利用工艺提高生产效率，降低生产成本4、熟悉对流水线，组装、包装全面管理经验，5、熟悉医药生产工艺流程，熟悉相关生产设备的操作方法，具备一定的计划、生产排单能力。6、熟悉6S现场管理九、人事行政部经理（1人）职责：1、人力行政计划:根据公司经营发展战略和人力行政规划，制定年度或阶段性人力资源工作计划和实施方案。根据人力行政部各岗位的职责，进行年度计划的分解、分工，并细分到季度和月度2、基本立法:在不违背相关制度原则下，制定适合本公司的企业文化建设、资产管理关系、行政费用管控、员工行为规范、办公环境、车辆管理等行政方面的规章制度、管理办法，并适时进行修订完善3、招聘管理:制定年度招聘计划，并分解到月度;根据招聘计划，进行招聘渠道的选择、优化、维护;组织进行面试，并提出录用建议，并以此建立外部人才库;.组织进行内部招聘，提出录用建议，并以此建立内部人才库。4、员工培养与发展:根据规划制定本公司的人才培养与发展计划;组织进行内部招聘，提出录用建议，并以此建立内部人才库;根据公司的标准进行后备人才的甄选、沟通、确认5、员工培训:组织开发培训教材(包括自主开发、外部培训教材整合)，以此建立公司培训资料库、负责建立内训师队伍(包括:内训师选拔、培养、考核优化)，以此推动内训工作开展6、薪酬与福利管理、定期收集内外部各类薪酬数据和信息，进行综合分析，形成分析报告位绩效指标库;按照绩效考核方案的规定推行绩效管理，每月收集绩效数据，进行绩效结果计算、确认，进行核算薪酬;组织并督促各部门负责人每月初对本部门所有员工的本月度绩效指标及指标值进行互动和确认。7、企业文化建设:制定本公司的企业文化建设计划和方案;按计划和方案开展企业文.化建设活动。8、行政费用管控:根据公司的实际情况，对行政费用进行测算、确认，以此编制行政费用年度预算计划;制定行政费用的管控标准，并定期进行适度调整;依据行政费用年度预算和管控标准，核定各部门的行政费用额度，以此进行费用审核、分配。任职资格:1、3年以上相关工作经验，1年以上同等岗位工作经验;人力资源、管理或相关专业大专以上学历;受过人力资源管理等方面的培训。2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。3、较强的解决问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力;较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。十、薪酬绩效（1人）岗位职责:1、负责公司人员薪资核算、解释及沟通，保证数据及时准确;2、负责薪资报表的制作，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出建议处理方案并监督执行;3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，必要时提供市场薪酬调研报告，为管理层决策提供参考;4、负责人力成本预算的编制、人力成本效能分析，为公司经营管理提供可行建议;5、负责研究制订公司的绩效方案与实施运营，建立、调整、更新各岗位考核指标库，执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析，督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。6、指导、监督各部门薪酬管理与绩效考核工作。任职资格:1、学历:全日制本科及以上学历;2、专业:人力资源或财务类相关专业优先;3、经验:3年及以上薪酬绩效实操经验，熟悉各类薪酬及考核工具的运用;4、其他:擅长数据分析，逻辑性强，较强的原则性和责任心，较强的抗压能力，富有亲和力和较强的说服力十一、招聘/培训（1人）岗位职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况建立更新花名册信息，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、建立和维护员工档案，劳动合同等梳理与保管。8、负责新员工入职培训和日常培训工作。任职要求:1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历条件;2、熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;3、有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力，良好的执行力与服务意识;4、工作积极负责，有良好的团队合作精神十二、行政专员（1人）岗位职责:1、负责公司印鉴、资质等文件的管理工作;2、负责来人、来访、接待工作及安排;3、负责上传下达工作，针对各部门、各子公司文件收发、检查、传送、审批、催办等;负责办公室相关文件的起草、下发办公室文件、档案管理工作;4、负责公司办公楼环境卫生及安全监督工作;5、负责公司对外协调工作;6、服从办公室的其他各项任务和工作安排。任职要求:1.专业不限，大专及以上学历;2.有1-3年以上行政办公室管理工作经验;3.形象整洁，举止端庄大气，善于沟通协调，应变能力强，表达能力强;4.具备公文写作能力，具有强烈的事业心和责任心。
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