法眼陪客户喝酒后死亡,算不算工伤齐鲁壹

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年终岁尾，酒局增多。身在职场的你，是不是经常要面临一个无法选择的选择：陪客户喝酒。但是，万一喝大了，甚至因为饮酒死亡，这种小概率事件一旦发生，对一个家庭来说，就是“天塌下来”的大事。这事儿找谁说理去！这算工伤吗？法眼君今天带您看两个很有典型性的案例。甘某入职了广东一家酒店管理公司，职务为表演嘉宾。年12月25日，甘某工作时间为20时至24时，26日0时20分左右甘某与同事下班，与同事张某一起乘坐电梯回公司宿舍。26日8时12分左右，甘某被同事发现在宿舍床上死亡。经报警，警察在现场发现呕吐物。经司法鉴定中心证明，死亡原因：窒息。甘某的亲属向人社局提交工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤决定书》。甘某亲属向法院提起诉讼，一审法院认为，案件的争议焦点为甘某的死亡是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。法院认为，甘某的死亡时间发生在下班后，死亡地点在公司宿舍内，上述均非甘某的工作时间及其工作地点，不属工作时间的延续及工作地点的合理延伸区域内。甘某的死因为窒息，并没有认定死因与饮酒有直接的因果关系，即使甘某上班时有饮酒行为，不能因此推定其死亡是因饮酒所致，因此驳回了其家属的诉讼请求。二审法院认为，甘某的死亡不满足工作时间和工作地点的条件；同时，没有证据证明其呕吐系由工作时饮酒引发；再退一步说，即使呕吐系甘某工作时饮酒引发，无论作为营销总监还是表演嘉宾，陪客户喝酒都不是其工作的必须内容，即饮酒后呕吐窒息亦不是因工作原因受到的事故伤害。裁定驳回甘某亲属的上诉，维持原判。在这类案件中，有法院以《工伤保险条例》第十六条为依据做出判决。该条例十六条是这么规定的：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，如果属于醉酒或者吸毒这一情形，就不能认定为工伤。当然，前提是要先确定到底是否是醉酒还是饮酒。此外，还要综合考虑工作职责等因素综合判断，四川就有一起经一审、二审、再审终被改判的曲折案件。一审法院查明的事实是这样的：文某是四川一家酒店管理有限公司的职工，从事总经理助理岗位工作，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。年的一天，文某和总经理黄某在酒店宴请客人。餐后，文某安排客人至茶楼进行棋牌娱乐，随后离开。次日早上被发现死亡，司法鉴定中心《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：死者属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。当地人社局经审查认为，陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤，认定文某死亡非因工死亡。文某家属向法院提起诉讼，一审法院认为，案件争议焦点是“饮酒”是否属于工作原因。根据《工伤保险条例》的规定，判断是否构成工伤的基本要素是“工作场所”、“工作时间”和“工作原因’，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。基于其工作职责，文某可能存在因工作需要宴请客户的情况，但饮酒不同于进食其他食品饮料，不是为维持生命机体正常所必需的，更不是其工作内容之一。文某担任酒店总经理助理，工作中会有应酬，但饮酒与其岗位职责没有必然联系，因此，文某因饮酒导致食物逆流，窒息死亡，不是因为工作原因。人社局对文某死亡认定为非因工受伤，证据充分，事实清楚，适用法律法规正确。判决驳回文某亲属的诉讼请求。文某亲属上诉后，二审法院判决驳回上诉，维持原判决。但事情还没完，案件进入再审程序。四川省高级人民法院经审理认为，文某作为某酒店的总经理助理，其工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。文某和总经理黄某在该酒店宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。根据四川华大司法鉴定所的鉴定结论，文某血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/ml，并非醉酒状态。当天，文某在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。人社局认为“文成林饮酒死亡既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的，喝酒与工作没有必然联系。陪客户喝酒不属于工作范畴，而陪酒并不是正常的工作范围”，与本案实际情况不符，属于认定事实不清,适用法律不当，应予撤销。四川高院认为，原一、二审判决结果错误，亦应予以撤销。判决撤销一、二审判决，撤销人社局做出的工伤认定决定，并责令人社局重新作出行政行为。酒多伤身，法眼君还是劝大家，量力而行，身体健康最重要。不然，就算认定了工伤，罪不是都得自己受？（案例素材来源于中国裁判文书网）齐鲁晚报·齐鲁壹点记者马云云崔岩（壹点号法眼）齐鲁壹点客户端版权稿件，未经许可不得擅自转载，违者将依法追究法律责任。

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