积募TALK
转眼间年就马上过去了，年初制定的目标实现了吗？升职加薪的愿望成真了吗？在被疫情困扰的这一年里，私募从业人员的薪资状况怎么样？公司业务受到影响了吗？对行业未来发展充满信心吗？
针对这些问题，积募做了个调查——私募从业人员薪资大揭秘。本期内容就为大家展示调查的结果。
特别提醒
★本结果仅供参考，请谨慎使用。
★本结果统计岗位以风控、运营及产品经理为主，其他岗位可参考。
年底了，春节放假回家最怕啥？不外乎就两件事儿：除了被催婚，就是被问工资！面对这些世纪难题，你都是怎么处理的？留言和我们说说吧！
对于关乎大家生命线的工资问题，积募前些天做了个《私募人薪资大揭秘》的小调查，收到了个私募小伙伴的回应，在此对大家表示特别的敬意！今天，我们就来为大家揭晓调查结果，看看你的薪资有没有拖后腿？
01
社会私募人的年薪有多少？
话不多说，先来看看大家最关心的薪资水平，我们从私募行业整体情况，以及证券、股权等不同类型的角度进行了统计。
从上面两张图片可以看出，私募从业人员年薪最多的是12-24万，其次是6-12万，这两个档次占比将近70%。
证券类私募从业人员年薪分布最多的是6-12万，其次是12-24万；股权/创投类私募从业人员年薪最多的档次是12-24万，其次是6-12万。从上面的图中可以看出，股权/创投类的薪资状况整体好于证券类。其他类、资产配置类私募由于样本数量较少，在此不作展示。
影响薪资水平的因素有很多，比如个人能力/学历背景、职位及工作内容、管理费及业绩报酬收入、行业变化，有时候还要看老板心情。
从我们调查的情况来看，27.41%的人认为薪资水平与管理费及业绩报酬收入相关，22.84%的人认为与职位及工作内容相关，排名第三的是看老板心情，占比达16.24%，这个选项还真是有点微妙。
还有小伙伴认为，私募人的薪资收入与资产管理规模相关，小编理解本质上也是管理费与业绩报酬收入相关，因为管理规模高了，收入也会增加。来自央企的小伙伴还会受到工资管控的影响，这个也是有很多无奈，市场化的薪资水平或许会有很大空间，但也缺乏稳定性，而央企的工资管控或许也是稳定性与上升空间的互相平衡，正所谓鱼和熊掌不可兼得。
02
不同管理规模、岗位
年薪有多少？
这部分我们来看两个私募行业特有的因素对薪资的影响：管理规模和职位。
不同管理规模，薪资都有多少？
从管理规模的角度来看，我们分四个梯度来分析：
■管理规模亿以上
根据调查结果，基金管理规模在亿以上的私募从业人员，39.53%的人年薪范围是12-24万，20.93%的人年薪范围是6-12万，16.28%的人年薪范围是24-36万，13.95%的人年薪范围是36-50万。
■管理规模50-亿
这个规模的管理人有点意思，40.74%的人年薪范围是12-24万，22.22%的人年薪范围是24-36万，14.81%的人年薪范围是50-万，整体情况甚至好于百亿私募。
■管理规模10-50亿
根据调查结果，这个管理规模的从业人员年薪最多的分布在12-24万，达到45.45%；其次是6-12万，占比25.76%；24-36万年薪的占比12.12%。
■管理规模10亿以下
这个梯度的从业人员中，43.65%的年薪水平是6-12万，31.75%的年薪水平在12-24万，11.11%的年薪水平在24-36万。
综合来看，管理规模在10亿以上的私募从业人员，其年薪范围分布占比最多的是12-24万；管理规模在10亿以下的超过40%是6-12万。所以，管理规模对薪资具有一定的影响，双方呈正相关。
不同岗位，薪资都有多少？
下图展示了私募管理人不同工作岗位的年薪分布情况，我们再来详细看看具体的调查结果。
■老板/总经理/副总经理
作为高管人员，他们自然而然地是年薪最高的一个梯队，年薪范围主要是36万以上。
■投资经理/基金经理
令人意外的是，投资经理/基金经理的薪资并不是特别高。调查显示，41.18%的人年薪范围在12-24万，20.59%的人是24-36万。年薪百万的只有5.88%。
■风控总监/风控合规专员
作为监管
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