按流程请了假，却遭到公司开除，申请劳动仲裁胜诉后，原公司竟然向自己索赔11万，这一系列操作可真是让人大无语。
据媒体报道，江苏南京的薛女士在一教培公司工作，由于经常加班，每天超负荷工作，所以引起了身体不适，去医院看病，医生给开了一个星期的假条，建议其在家中休息。
薛女士随即按照公司流程请了三天假，不过公司认定她是旷工，于是就将薛女士给开除了，且不愿支付其当月工资。
因为这种事被开除，薛女士自然不认可，所以就申请了劳动仲裁，本月2号，薛女士的劳动仲裁判了下来，判决要求公司支付其拖欠的工资、病假的工资、非法解除《劳动合同》的赔偿金，且开具离职证明。
不过十多天过去了，她并未收到1分钱，而且在薛女士提出劳动仲裁之后，公司立刻就向工商局申请注销，仲裁过程中，这家公司还向仲裁院提交了一份材料，称薛女士装病旷工，并以此为由反诉其赔偿11万余元损失。
截至目前，该公司并未依照判决赔付薛女士任何费用。
网友评：缺了这个员工3天，公司就破产，那这么重要的员工老板日常给的多少工资呢；注销公司也没用，工商局有备案，跑不了。
开除员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而开除员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。那么开除员工的流程是什么？
员工辞退流程如下所示：
（1）部门主管对符合企业辞退条件的员工可以辞退。
（2）部门主管根据客观实际情况填写“员工辞退申请表”后，向人力资源部提出申请。
（3）人力资源部根据部门主管填写的“员工辞退申请表”与该员工进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在“员工辞退申请表”签署意见。
（4）人力资源部向总经理汇报谈话情况，总经理在“员工辞退申请表”签署意见。
（5）员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。被辞退员工要将本人经办的各项工作、保管的与工作有关的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员。
同时该员工任职期间所领用物品也要移交给行政部，主要包括：领用的办公用品，办公室、办公桌钥匙，借阅的资料，各类工具（如维修工具、测量工具、移动存储器、所保管工具等），仪器，相机等。被辞退员工将经办的各类项目、业务、个人借款等事宜移交至财务室。
（6）部门主管在该员工完成工作交接以后将“员工辞退申请表”转交人力资源部。
（7）人力资源部根据“员工辞退申请表”与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
（8）总经理签署意见后，人力资源部将请款报告转交财务部。
（9）财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
（10）更换安全密码。辞退员工后，人力资源部要马上更换企业的密码锁、门卡等，同时收回员工的钥匙等物件，并对辞退信息进行公布。
对于因严重违反企业纪律，给企业造成重大损害的员工，人力资源经理可以将对其的辞退信息公开公布出来。这既是对被辞退员工的惩罚，也是对仍在职员工的警醒。
下面是某企业的员工辞退通知，供读者参考。
××公司员工辞退通知
经查，××有限公司××部门主管×××同志，因工作原因受到公司纪律处分，纪律处分期间为××××年××月××日××××年××月××日，其间，×××并未按规定上交工作检讨，自××××年××月××日纪律处分期结束后，×××一直没有上班，亦没有履行自身工作职责，累计无故旷工已10个工作日。
依照本公司人事管理制度，无故旷工满7天者将按自动退岗退职处理。×××作为一名自××××年××月便已入职的老员工和基层领导，因自身情绪问题长期无故旷工，在公司内部产生了严重的不良影响。
为严肃工作纪律，整顿工作作风，消除不良影响，现依照公司人事管理制度，对×××作出辞退处理，即日起解除劳动关系。
××有限公司人力资源部
××××年××月××日
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