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seven-star.cn招聘程序：按照公开、公平、公正的竞争择优原则，按照自愿提交简历、资格审查、面试、背景调查、录用等重要程序进行
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为进一步深化国企改革，提高公司经营管理水平，增强市场竞争活力，建立健全“市场化选聘、契约化管理、对标化薪酬、差异化考核、制度化退出”的管理机制，培养造就高素质、专业化职业经理人队伍，全面推进公司高质量发展，现公开招聘公司总经理、副总经理。
1、招聘职位：总经理
岗位职责
(1)拟定公司中长期发展规划，按要求组织和实施公司2发展战略。
(2)发掘市场机会，领导创新与变革。
(3)建立健全公司各类管理体系，逐渐适应市场竞争机制。
(4)拟定公司管理制度，规范公司运营与管理。
(5)强化公司风险控制体系建设，确保国有资产保值增值。
(6)贯彻落实党的路线方针政策，根据董事会下达的年度经营目标，组织实施年度经营计划，接受董事会考核。
(7)按照公司相应决策程序，认真组织落实好公司三重一大决策事项。
(8)主持召开总经理办公会议和相关专业会议，推动落实公司各类经营管理工作。
(9)按照公司相关制度规定，做好公司中层及以下管理人员选聘及考核工作。
(10)定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜。
(11)落实“一岗双责”责任，加强廉洁风险点管控，执行廉洁从业规定。
任职资格
（1）具有全日制本科及以上学历。硕士研究生及以上学历者、具有相关专业高级职称者、具有相关专业国家职业资格一级证书者优先。
（2）具有累计10年以上从事金融、投资、管理等行业或大中型企业相关管理岗位工作经历，担任同等规模金融、经济相关行业公司副总经理以上职务3年以上。
（3）拥有优秀的团队领导力、统筹规划力、组织协调力、贯彻实施力，熟悉资产管理、项目管理及企业管理等业务流程，具有较丰富的业务资源。
（4）年龄一般不超过55岁，具有正常履行职责的身体条件。
2、招聘职位：副总经理
岗位职责
(1)参与组织实施公司战略规划，发掘市场机会，领导创新与变革。
(2)对总经理负责，协助总经理抓好公司分管领域的相关管理工作。
(3)协助总经理拟订公司的管理制度，并组织实施。
(4)针对公司管理与变革目标，采取相应管控措施。
(5)分管公司资产管理、管理咨询等相关业务。
(6)协助总经理制定公司经营管理方案，组织并落实相关经营目标。
(7)强化公司风险体系建设，防范化解经营管理风险。
(8)落实“一岗双责”责任，加强廉洁风险点管控，执行廉洁从业规定。
任职资格
（1）具有全日制本科及以上学历。硕士研究生及以上学历者、具有相关专业高级职称者、具有相关专业国家职业资格一级证书者优先。
（2）需具有累计5年以上从事投资、资产管理、法务风控及咨询相关管理岗位工作经历，担任同等规模资产管理、金融、投资等相关行业公司中层正职职务3年以上。
（3）拥有优秀的团队领导力、组织协调力、贯彻执行力，熟悉资产管理、项目管理及企业管理等业务流程，具有较丰富的业务资源。
（4）年龄一般不超过50岁，具有正常履行职责的身体条件。
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