无论你是职场新人还是职场老手，怎样正确称呼同事，部门负责人，老板还有客户都是门学问。
称呼得体，可以拉近上下级，同事，甲乙方之间的关系，皆大欢喜；要是称呼的不恰当，有可能让对方反感，导致给自己的职业形象减分，并带来不必要的烦恼，给良好的人际关系设置了障碍。
那么，该如何称呼上司和同事呢？职场上的称呼并不是一成不变的，同一个人，在不同的场合、环境，面对不同的年龄、级别、关系的人的时候，称呼的内容往往都不一样。
我们以“张”姓来举例。
比如有职务性的称呼，这是以交往对象的职务相称，有“张总”、“张部长”、“张主任”、“张经理”。
比如有职称性称呼，有“张教授”、“张工”。
还有以学衔作为称呼，比如“张博士”。
更有以从事行业进行称呼的，比如“张会计”、“张大夫”。
那在职场工作环境称呼彼此的姓名，一般限于同级别的同事和熟人之间了。
另外不同企业类型也会有不同的称呼习惯。
一些互联网企业和欧美背景的外企，一般会彼此称呼英文名。
文化、学术氛围比较浓厚的机关、企业单位和机构，比如像研究所、电视台、文化馆、报社、文化传媒公司等等，新人会称呼同事为“老师”。这个称呼能表达出对学识、能力的认可、敬重和谦虚。
国企以及日韩等企业，一般会以行政职务相称，以姓氏加级别来称呼同事及领导，表达对对方的尊重，比如“张经理”、“张总”、“张厂长”。
一些民营和家族企业，等级观念相对淡化，有的会起“花名”，同事之间会互称名字或称呼“某姐”和“某哥”，对领导不是叫“头儿”就是叫“老大”。
所以说，职场上的称呼往往是该企业的习惯称谓。职场新人多观察、多参考、多听听身边的人是怎么称呼领导和同事的。
职场称呼有两个最基本原则，第一个原则是“叫大不叫小”。
什么意思呢？
比如你入职一家企业，HR虽然介绍了同事们的基本情况，但你记不住怎么办？这里有个“万能称呼”必杀技，就是甭管任何人，你都叫“领导”。
等熟悉几天了，你可以灵活一些，对不知道职位的同事，就称呼他为经理，变个法子“喊高”他一档。
职场称呼的第二个原则是“称呼看场合”。
得体的称呼要根据场合来转换。简单说就是在办公室、会议室、谈判桌上等正式场合，要用正式的称谓，比如：“张总”、“张工”、“张经理”；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些，比如：“老板”、“头儿”、“老大”等等。
那么同事、领导之间，谁应该被称为：“老板”、“领导”、“头儿”、“老大”呢？
老板肯定是一把手，当然是“老大”了，称呼“副总”级别为领导，而部门经理是部门的“老大”，所以称呼“头儿”、“老大”也很亲切。只是这些称谓会略显江湖气一些，国企或是上规模的企业不会用。
这里要提醒两点，一个是职场上的称呼要“投其所好”。尤其是对领导，要考虑到对方的性格、习惯和喜好，比如一个很“死板”的领导，还是称呼他的职务比较好。还有一个就是你与领导之间的关系，如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老铁”，那么工作之余就按照你们习惯的称呼即可，而如果只是普通的工作关系呢？当然还是用职务称谓为好。
这里就有个有意思的称谓了。
董事长？
员工见到董事长或副董事长，恭敬地叫一声：“董事长好！”有问题吗？没问题！但不完美。正式或是非正式的职场环境都应该称呼姓氏+董事长，比如：“林董好！”
只有2、3位极少数人在一起的时候，才不会带上姓氏，直接称呼“董事长”。
比如：“董事长，您上次交代的那个事儿，，，，”恭敬之余还带着亲近。
当然，职场上的称呼也是有一些“禁忌”的。
第一个是职务称呼，不要带“副”字。
不管是董事长、副董事长，一律叫“董”；无论是总经理，还是副总经理，一律称呼为“总”；以此类推，经理、主管、店长都一样，这是职场上约定俗成的一个习惯。
就别问为什么了？称呼你为“张副经理”的时候，你也会不爽。
如果公司会议多位老总同时在场，你称呼的时候，要不就说：“各位老总，怎样怎样”，要不就把每位老总按照排序都称呼一遍，比如：“赵总、张总、马总，怎样怎样”，谁都别拉下。
第二个禁忌是无论上司和你关系再好，同学？老乡？兄弟？在职场环境里都应该以对方的职务相称呼。称呼对方职务，是对对方和你自己的尊重。
第三个禁忌是谐音梗。比如领导姓符、付，千万别叫成“副”总；二把手领导姓郑的，也千万别叫成“正”总。领导姓名是三个字的，你可以称呼“名”+总经理；领导姓名是两个字的，你可以称呼“姓名”+总经理。别担心啰嗦，领导不会怪你！
另外现在职场称谓流行简称。比如：张院、张总、张工、张校等等，也就是姓氏+职务。你要是碰上这种姓氏谐音，比如：“戴校”、“石科”、“纪院”，那千万不要用简称了。
最后再提醒一点，就是职场上对男、女称呼的差异。
男性要称呼的尊重，女性要称呼的年轻，这是职场男、女称呼的最大差异。
私下里，同事之间的称呼可以随便一些。有些公司同事之间会称呼“姓氏+哥”或“姓氏+姐”，比如“张哥”、“张姐”；会称呼年龄小的女孩子的小名，比如小华、玲子等等。但称呼昵称必须注意分寸，不能不分场合、不看对象地乱叫一气，如果在制度比较严谨的公司，就会犯忌讳。
我们总结一下：
我们共同分享了职场称呼的几种类型和需要注意的禁忌。
从公共关系学的角度：职场称呼反映的是人与人之间彼此的关系与隶属。
从社会经济学的角度：职场称呼凸显的是人与人之间的地位、社会价值和被尊重程度。
从心理学的角度：职场称呼涵盖了人与人彼此之间的关系、距离远近。
职场称呼甚至可以上升成为一种社会文化。
诚然，一个职场称谓只是一个人的符号，但它是你人设的一部分，同时也是你所在公司企业文化的一部分，不夸张地说，职场称呼是任何一个人在职场中的第一课，它的“价值不可见，但内涵客观存在”。
好，就到这儿。
关于职场称呼，请把您的深入体会，在评论区给我留言啊，我们一起聊！感谢您！
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