话说，我们公司最近来了个新掌门人，是从大公司那边挖来的总经理，他一来就嚷嚷着要削减成本，提高效率。
这位新官上任才没几天，就给咱这个老油条兼资深码农递了份辞退信。
他说：“公司不养吃白饭的！就算你资历老，对公司没贡献，也得走人！”
辞退我的理由是啥呢？说是我多开了服务器，造成了浪费，给公司带来了大笔损失。
我要求按照规定，给我N+1的裁员补偿。
结果总经理威胁我：“我可是大厂出身，人脉广得很，你要是不乖乖离职，我就让你在这个行业里混不下去！”
我冷笑一声，直接提起了劳动仲裁。
不给N+1是吧，那行，那就赔我2N，还得加上我这些年加班的工钱。
最关键的是，公司的服务器正准备升级呢。
他带来的那些所谓的亲信，大厂的螺丝钉，根本不懂里面的门道。
我就等着看公司系统崩溃的那一天！
周三晚上，本应享受游戏时光的我，却还坐在电脑前，忙于维护数据库。加班的同时，心里不禁对公司总经理的做法感到不满，他竟然解雇了那么多资深员工。
现在，运维部门除了我这个负责人，就只剩下几个员工了，工作量激增，常常加班到深夜。
突然，总经理的秘书告诉我：“谭主管，先停一下手头的工作，总经理找你有事。”她的话语中似乎带着一丝不屑，让我心里一沉，感到有些不安。
不会吧，难道总经理连我也不放过？
最近已经裁了那么多人，还不够吗？
虽然早有预感，但当这一刻真的来临，我反而感到一种“该来的总会来”的平静。深呼吸后，我离开座位，前往总经理办公室。
我们公司在业界规模并不大，员工总数还不到一百人。
我在这里已经工作五年了，见证了公司市场份额的逐步增长，现在已经成为社交软件领域的佼佼者。
直到两年前，市场火热时，公司被一家大型社交软件公司投资，老板成功套现，只保留了一小部分股份，公司被大公司控股。
大公司控股后，并没有对公司结构做出太大调整，老板甚至还保留了总经理的位置。
但最近一个月，大公司开始
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