有的时候，我们都会犯错，不是吗？
在王立奇没进公司之前，我就从人事部听到有关这一神人的消息了。
他是老板新招来的同声传译，各种证书，闪瞎一片狗眼，人帅就算了，据说还有一口好听到爆的伦敦音。人事部的东北小陈，激动的连苦练N年的京腔儿都没了，她说：“哎呀我的妈，那声音好听的，就是一中国版小福啊。”“小福谁啊？”我故意打岔。“BBC的《新福尔摩斯》啊？你不看英剧的吗？奥特了。”说完，我们俩都不厚道地笑了。这一天大boss把接收王立奇的任务交给了我。他说：“陈妍啊，好好介绍一下公司，这是人才，要留住。”说起大boss，可是爱才之人，光秘书就请了三位有才的姑娘，小吴主外联，小周负责内务，我贴身，现如今，他又请回一位同声传译王立奇，更是倍显身家。王立奇有一双美目，黑色瞳仁儿，大到失真，我一边给他安排办公桌，一边翻他的简历。果然，证书、资历确实样样惊人，看得人眼晕。我说：“你从前的公司那么好，为什么不做了？”王立奇非常直接地说：“他们对我的发展不够重视。”我忍不住暗暗感叹，人才的口气就是不一样呢，我能保住职位，就要谢天谢地了，可人家干的不爽就跳槽。我忽然看见资格证书栏里，填着一条“CATTI”的认证。我稀奇地问：“cat……ti啊，这个是什么证书这么萌，宠物协会的吗？”王立奇黑着脸说：“别什么都往一起拼成吗？那是ChinaAccreditationTestforTranslatorsandInterpreters的缩写，中国翻译专业资格考试认证。”很快，公司里就刮起股“王旋风”，资优型男，前途无量。午餐时间的八卦项目，从“小福”转到了王立奇，小陈一说起来，就有种“王的女人”味儿了。她说：“谁也别跟我抢啊，抢也没机会，特别是你，陈妍，离立奇那么近。”我敷衍地笑笑没说话，因为我和王立奇的相处，实在有点不和谐。第一次和王立奇陪老板开会，我就忙里出错，忘了带文件。这本是件可大可小的事，会议还有一小时，我回去跑一趟不就完了吗？可是大boss还没开腔，王立奇正气十足地一声厉喝：“怎么做事呢！这么重要事都能忘？还不回去取。”我吓了一跳，这训人的腔调，boss还没对我使用过呢，可是看在他是人才的份儿上，我决定忍了。那天开完会，老板有应酬先走了，王立奇开车送我回去。坐在他的车子里，我一言不发。王立奇咳了咳，说：“今天，抱歉啊，我是对事不对人。”我“哼哼”两声冷笑，没理他。什么叫对事不对人，明摆着是有意在Boss面前摆我一道，表现他的一丝不苟，正气凛然。那天，他把车停在公司门口的时候，我才说话。我说：“你看过《地道战》吗？”他得意洋洋：“当然看过，可我更喜欢《地雷战》。”然后我就不说话了。快下车时，我丢给他一句：“你就没发现地雷战和地道战都有什么共同点吗？”“什么共同点？”“翻译官都没有好下场！”一个月后，“王旋风”开始降温了，在姑娘们心中的地位直线下降。因为他这人的性格，真心让人无法喜欢，我们总经办的秘书们，个个把他恨得要死。一次，小吴的一封英文信函里，打错了三个单词，王立奇当着Boss的面，对小吴一顿痛斥。boss敲着信函说：“立奇说的对啊，这是公司的形象，细节做不好，人家怎么信任咱们呢。”小吴从boss的办公室里出来，BB霜都掩不住脸上的黑气，说：“不就是一破翻译吗？每天牛的二五八万似的，那么有本事，自己来打。”我说：“算了算了，人家是人才，你忍着点吧。”说实话，我有点幸灾乐祸，遭挤兑的不是我一个人，多少让我的心理平衡了。其实这段时间，我已经品出来了，王立奇真不是有意打击谁。他只是个“零瑕疵”的人，浑身充满想赢的斗志，做什么事，都想完美。他视所有散漫，懒惰，不认真，不正经的人，都是他成功路上的绊脚石。转眼到了九月，公司来了笔大业务。boss决定亲自出马去青岛谈，我和王立奇随行。在这里有必要表扬一下王立奇的专业素质，实在太强了，连美国人都看不懂的词，他都解释出来。boss觉得倍有面子，合同签的也格外顺利。庆祝酒会，放在海鲜大酒店，对方只有中方经理参加，于是我俗不可耐地替boss挡足了酒，等boss们聊到更俗不可耐的话题时，我就中途退场了，晕乎乎到酒店外面的沙滩上去吹海风。那已是暮色低沉的夜晚，白色月光照着平静的海面，我在一块黑色的海礁上，看见王立奇。他半仰的坐着，很偶像的美。我打了声招呼，在他身边坐下来，说：“怎么不进去？”王立奇摇了摇头。“看不惯是吗？”他突然吸了口气说：“我就不明白了，好好一场合作，双方都得利的事，为什么非要搞这么一套。”我醉醺醺地笑了，用一种过来人的口气对他说：“年轻人，有梦想是好滴，但也要学会接受现实。”王立奇“噗”的一声笑了。他说：“你没我大吧，装什么老成。”从青岛回来，我变得有点不那么讨厌王立奇了。因为他身上，有种难得的正义感，这种正义感让我觉得他在这个庸俗矫情的世界里十分有血性。而这也间接地影响到我对工作的态度，和以往有了度的转变。从前，我只讲究一个字：混，要不怎么叫混职场呢，现在却充满了激情，接听电话，悦耳度都直线上升。小吴和小周很快感觉到了我的不同。小吴说：“这几天是受什么刺激了，做事这么积极向上的。”我说：“有人才在那儿比着呢，不积极行吗？”“切。”小周对此嗤之以鼻。11月的北京，已经北风肆虐。某天晚上加班，王立奇也在，我们一直忙到十点钟，他才问我一句话：“饿吗？”“你说呢？”“我去楼下买便当，你要吗？”我没好气地说：“这种事情，你买好递过来才够温馨，你先问了，我还哪好意思要啊。”王立奇嘿嘿笑了，说：“我错了，这就买去。”那天太晚了，王立奇只带回三只金枪鱼饭团和两杯关东煮。我从包里拿出杯“汉斯”的布丁递他，当饭后甜点。王立奇拿起来看了看说：“还是美国的。”“拜托，人家也是见过世面的，总经办的女孩哪个不是比着吃，比着穿，比着抹。”王立奇叹了气说：“你们啊，也不知道上班来干什么，每天就知道攀比，这不是不务正业吗？”我说：“立奇同志，你做过的公司也不少了吧，职场不都是这样吗？大部分人都是以混示人的，努力上进那是暗中叫劲的事，把积极都表现在外面的人，是要被排挤的。”王立奇眨了眨他漂亮的眼睛说：“喂，你怎么总是绕着弯挤兑我啊。”加班的那个夜晚，我感觉自己和王立奇，有什么东西在发酵。可是还没发出点什么，我就听到一个十分打击人的消息。那天午后，小陈献宝似地和我说：“唉，你猜王立奇昨天问我什么呢？”“什么？”“公司人员编制。”“他问这个干什么啊？”我好奇地问。“他在写年终报告呢，你说他一翻译，每天还操公司编制的心，他还真不嫌累；对了，他可是要针对你们总经办下手，觉得你们总经办的人太多，应该裁两个。”我听了，小有心惊，人才的思维就是与众不同，自己还没站稳呢，就准备去裁别人。晚上，我约王立奇出来，问他有关年终报告的事。他立时手舞足蹈地给我讲了他对公司的优秀建议，以及宏伟蓝图。我说：“你是不是要动我们总经办的人啊。”王立奇听出我的意思，说：“我不是要黑谁，我只是就事论事。”我惋惜地看着他说：“听我一句，你不要交这份年终报告，你会得罪很多人的。”王立奇却不以为意地说：“我是为公司好，老板很信任我的，他知道我没有任何私心。”我忽然不想说话了。因为我发现，王立奇拥有的不只是自信，还有自大，是哪位名人说过的，上帝要毁掉一个，必先让其疯狂。我说：“立奇，你是个积极向上的正常人，可这个世界都疯了，你这么正常，就是疯了。”一周之后，王立奇被调到前台。让人才去前台，全公司都懂得，那是小陈最拿手的伎俩。小陈招人的时候，都是京腔京韵，裁人的时候就换成东北话了。王立奇来找她理论，她不客气地说：“你问我干啥呀？我又没有决定权，让你去前台，是让你体验基层，你要是不想干，可以辞职走人啊。”王立奇气不过，拿着刚刚写完的年终报告，进了boss的办公室。他说：“老板，调我离开之前，你先看看这份报告可以吗？公司要发展，要进步，老板首先要虚心接受建议才行。”boss客气地接过报告，“咚”的一声，扔进了废纸桶说：“你是老板还是我是老板？”王立奇就在那一天，裸辞了。他真是太不明智了，要是我，怎么也要拿完年底双薪和年终奖，再走人，可是人才，不能混日子。他抱着衣箱离开的时候，没有一个人送他，包括我。王立奇瞟我一眼，义愤填膺地走了。他一定觉得是我为了保住职位，使了什么手段吧，可是他不知道，办公室里没秘密，他告诉了小陈，就等于昭告了天下。更何况，公司人员编制的调配，是小陈这个人事专员在负责，王立奇偏要给老板筹谋划策，小陈不恨死他才怪。我不想去解释什么，他误会我最好，像他这样的人，多吃点亏并不是坏事，而且，我们以后可能也不会再交集，我只是欣赏他，也有那么一个瞬间会心动，但，爱不起。王立奇经过小吴和小周身边的时候，空气里传来两声低低的嗤笑。时间退回一周前，小吴和小周在下班前，有过一段小对话。小吴轻声地说：“王立奇这么牛，是不是想显示咱们boss没他有能力啊，我告诉你，boss已经快忍不下去了。小周轻声地答：“谁知道呢，人家是人才。”那一天，大boss就坐在办公室里，我正在给他泡武夷山大红袍。boss说：“你觉得我选人的眼光怎么样？王立奇是不是不太适合现在的职位啊？”我说：“99%都不错，只是偶尔有误差。”你看，为什么说，千万别得罪总经办的姑娘们呢，因为灭掉你，有时候只需要一句话。有的时候，我们都会犯错，不是吗？我在心里轻轻叹了口气。究竟是我们错了，还是王先生错了呢？可，这就是现实。END
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