他靠“贿选”当上了经理
公司决定对中层干部实行竞聘上岗。开始传出来的方案是，竞聘采取百分制，权重分配比例是，民主投票占80%，公司领导决定占20%，竞聘职位在各自部门中产生，如销售经理在销售部门产生，财务经理在账务部门产生，即由内行领导内行。听到这个方案，李忠心里暗自高兴，因为销售部缺正职领导，一直由他这个副职牵头负责，这样竞聘的话，他就会顺理成章地转为正职领导。没想到，风云突变。正式竞聘文件出来了，竞聘职位实行跨部门竞聘，其他的与听到的方案一样。这下可苦了李忠了。李忠牵头负责将近一年，早盯着销售经理这个职位。李忠明白，销售经理是公司的热门职位，在销售部门中产生经理，他还有希望，如果全公司放开竞聘，那些竞争对手无论在公司领导心中的地位，还是在职工中的人际关系，都比他强，他想竞争销售经理肯定失败。他这个销售副经理，必须把目光转向别处，竞聘其他职位，唉，一切要从零开始，选岗位，积人脉，备讲稿……李忠很是忧虑，他长期在销售部门工作，圈子很小，再加上已是不惑之年，要钱没钱，要人没人，只有一腔工作热情。若论资历和能力，自己有信心，但现在谁还会看资历和能力?若是这次竞聘不上，与正职失之交臂，恐怕以后再没机会提升。这次必须奋力一搏，可是怎么去搏呢?赤膊上阵显然不行。第三天上午，在公司大会议室举行公开竞聘大会。会议还未开始，正是入场高峰期，李忠站在会议室门口一侧，腋下夹着一摞信封。每进来一人，不论职位高低，李忠都笑脸迎上，谦恭地把信封递上。赵强进来了，这可是李忠最好的兄弟，李忠犹豫了一下，还是果断把信封递了过去。赵强一愣，满脸通红，但又不得不伸手接住，心里思忖:“真把他逼急了!”心想，“若是不接，他心里一定不踏实。不管他成功与否，事后都会退给他。”赵强坐下来，他没好意思拆开信封。甭说他，众目睽睽之下，没有一个人拆李忠的信封。下午，投票结果出来，李忠以绝对优势当选后勤部经理。
有人到公司纪检部门举报，说李忠贿选。纪检人员问举报人有证据吗？举报人扬着手中的信封说，这就是。纪检人员仔细打量着信封，问举报人信封里面有什么？举报人说，里面什么都没有，就是一个空信封。纪检人员又问李忠说过什么没有？举报人摇摇头。纪检人员，什么都没有，怎么能说李忠贿选呢？举报人员说，没有这些信封，哪有那么多人投他的票，他怎么能当上经理!李忠这种行为是不是贿选，公司高层讨论很激烈，说是贿选吧，一个空信封几毛钱，上面什么字都没有，难道说一个空信封就把人收买了？说出去就是个笑话。说不是贿选，没有这些信封，李忠能不能当上经理真的很悬。更多阅读：竞争科长
特别考察
手机关了24小时后
进看守所
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