到了一年一度年终总结的时候了
那么不同纬度的关务都怎么发挥的呢？
今天就来模拟八卦一下吧
纯属YY，不要对号入座哦
更没有任何薪资歧视的意思
提前声明一下，免得胖友们看的不爽哈
就是八卦，娱乐！切勿对号入座！
阿门，开整
月薪5K及以下的关务
年在领导的指导下
细致高效的完成了各项工作任务
日常细致高效勤恳努力
明年我一定再接再厉
呃---编不出来了
月薪6-9K的关务
今年主要总结以下几个方面
1、强化关务理论提升，积极参与海关政策学习
2、强化关务沟通管理，与***建立良好的沟通关系
3、强化关务流程执行，建立SOP若干----
月薪10K-30K的关务
基本已经是关务部门的小头头了
今年聚焦海关监管新政策
我们打造了全新的关务架构与流程
实现了与海关改革共进步
然后就开始大吹特吹内部做了哪些变化
做了什么流程
比如目的地查验项目
比如涉税要素内审项目
比如定期自查自纠项目
更好的呢，与供应商共成长
比如吹吹我们永耀世通啊！
聚焦海关监管要求
携手永耀世通共同打造了关务合规体系
实现了规范申报全年无删改单
让公司关务合规工作更上层楼
或者买个关务软件也行
吹起来
聚焦海关监管要求
携地打造了
如果是AEO企业就更爽了
今年AEO政策巨变嘛
注意，这里就要慎重提到携手供应商了
因为携手我胖剑做的，老板可以理解
每家企业都需要报关行的嘛，老板都懂的
但是你说每家企业关务都找关务顾问么?
有些老板可就会在心里腹诽，花这么多钱我要你干嘛？
所以这里一定要慎重
自己想想你的老板是个啥人再说
最好不提到，就平淡点，比如：
一般认证想申请高认就说
今年我们聚焦AEO新政策
重新打造了关务团队，重塑了关务流程
内部自查已经符合AEO高认要求---
以期来年能够申请下来高认
引领行业关务合规
巴拉巴拉小魔仙---
一般认证不想申请高认的
我不说，我怕海关打我
就直接编个高认的
今年我们聚焦AEO新政策
针对新规重塑了关务流程
实现了与海关改革共进步
目前，我公司行业内高认企业仅*家
我司关务引领本行业关务合规工作
巴啦啦小魔仙
那明年没有变化呢？
再把我胖剑拎出来啊
携手永耀世通啊，哈哈
月薪30K+的
基本都是关务大头头了
基本就是两个画风
1、各位把你们的工作总结给我
2、向总经理汇报
那就要再次提高了
一般从团队开始说起
先说基础的，重点是跨部门互动
从员工盘点开始，重点表达关务都很优秀
特别是某某老员工，今年如何如何突出，如何如何支持兄弟部门发展，为公司避免了多少多少损失
注意，这是汇报，不是PPT
PPT一定要简洁，全部是数据说话
某某项目
某某项目
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有理有据夸下属
下属强，你更强！
然后，外部环境
众所周知啊，环境不好啊
船公司各种跳啊，那么我们整个部门如何应对
还是那句话数据一定要有，一定要简洁
还是那个套路
从项目说起
那风险与机遇呢
RCEP来了啊
你都这么高薪水了
必须是战略级啊
我们全球多少工厂
各自在哪个国家
有哪些税号
节约多少税费
这些都是常规
你这级别必须是
如果我们某某产品
其中某某工序放到某地
这时候记得拉上其他部门
根据人力资源对某某国家的调研，人力成本
根据制造部门针对某某国家的调研，生产效率
综合我们关务的税收规划，能够实现----
这个供总经理参考，毕竟开厂不是你的事啊
但是，总经理肯定会喜欢吧
好啦，以上抛砖引玉
开始今天的style！耀啊！
郑重介绍
我，关务发布胖剑
不但是生产企业关务部长
还是报关行货代的运营总监啊
苏州永耀世通供应链管理有限公司
就是本
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