中午休息的时候，市场部领导就急冲冲地去了人力资源部的办公室，大家看上去是去吵架的，果然没过一段时间办公室就传来了吵架的声音，半个小时之后市场部领导和部门领导一起去找了总经理，大家心里都在猜是因为什么事情，我想大概率是因为上周员工内部提拔，老板说要进行事前的背景调查结果出了问题这件事。
因为公司的业务范围在不断扩大，市场部打算内部提拔一些员工作为区域的销售经理，以前像这种部门内的提拔只需要大家商量好提拔名单往上报，经过总经理的审批，然后人力资源就可以进行职位定级和薪资的相应调整，进行归档即可。
市场部也按照往常的规矩选了10名公司的员工出来，写好了提拔申请和报告去找领导签字，但是这次上报的时候总经理却迟迟没有签字，人力资源部门那边得到的原因回复是总经理要让他们去先做一下这些员工的背景调查。
按照以往内部提拔的经验来看，对员工进行升职加薪前的背景调查很少见，对于招聘主管以上岗位的公司才会进行背景调查，这一次针对内部员工的晋升还要做背景调查，大家也是头一会见。但是既然总经理都这么说了，我们部门也是只能照做。
部门领导安排了3个同事专门负责这10位提拔员工的北京调查，大家一起分了几份简历，自己也参与到了其中，最后背调的结果是10个人里面3个人的简历是有问题的，一个学历不符合，无法提供学历相关证明，另外两个是无中生有了自己工作经历。
一开始我们都以为其中一个是简历造假，但是仔细去询问之后，也不能算是学历造假，就是他一直没办法提供自己的学历证明，就连一张毕业证书的照片都没办法提供，我们说上网查，他也不愿意，后来才跟大家坦白，其实他根本没上大学，高中毕业就走上社会了。
另外两个人的问题出在以往的工作经历上，按照他们简历上的工作单位，打电话跟对方公司去了解情况的时候，一家说他们那家公司根本就没有这个人，以往的离职名单里也没有，还问自己是不是打错电话了。另一位打电话的时候公司是没错，是在简历上的这家公司任职过，但是具体担任的岗位和工作内容毫不相干，虚报自己的职位以及具体的工作内容，属于无中生有。
背调结果出来以后，部门领导尝试者跟市场部的领导进行沟通，市场部领导的意思是看在这些人都是公司老员工份上，而且能力也还行，对公司也都挺忠诚的，他们的能力还是有的，这次就睁一只眼闭一只眼过去算了。他希望我们部门领导能把这个事情压下去，不要上报到总经理。
但是站在领导的角度来讲，他处在这个职位，如果对员工背景调查有问题这种事情都隐瞒的话，他就不配做人力资源部的领导，这是有违职业道德底线的，而且这又是总经理主动要求的，这次情况也比较特殊，难得领导这么重视，那就要实话实说，至于领导怎么决定，最后再看结果。
所以市场部领导就跟我们部门领导有了争执，已经协商了2次了还是没有结果，下个星期就要发工资了，市场部原计划是发工资时就按照他们提拔后的新工资等级发的，所以这事得尽快定下来，所以今天一早市场部领导就又来找我们部长协商，最后两个人的意见还是无法统一，只能一起去找总经理汇报了。
最终的结果其实大家也能猜到，那7个背景调查没问题的人总经理签了字，对于那3个背景调查有问题的总经理没给过，但是升职照样升，工资先不涨，对于这3位员工加长考核的时间，一直考核到年底，如果年底的销售业绩能达标的话，就按照提拔后的工资来，该补的工资全部补上，如果业绩不达标，那还退回以前的职位。
对于这样的处理结果，市场部领导也表示了接受，并且说明了自己也会去跟其他的3个人解释清楚情况，出了这样的事情以后，总经理特地在部门的规章制度上加了一条，以后不管是入职还是公司的内部选拔晋升，对于升职加薪的员工必须进行事先的背景调查。
自己最近在网上也是看到了月薪9万的总经理简历造假的事情，其实从公司的角度来讲，月薪9万总经理的职位，相信对于大多数公司来说一定是相当重要的管理岗位了，一方面招聘成本高，难度大，找到合适而且满意的人不容易，另一方面想要月薪9万的人留下来保持一定的忠诚度更不容易，因为拥有月薪9万能力的人，无论走到你哪里，都是会被别的大公司抛出更高薪水的橄榄枝。
所以让自己想不通的是，从公司的角度来讲，无论是处于哪一方面的考虑，对于这样岗位的人选，前面一定要做好详细全面的背景调查，你可以不涉及私人信息，但是关于工作，关于能力，关于经验，关于人品，关于行业认可度等等，这些能为公司产生价值的东西，一定得做好详细且全面的背景调查，大家都要引以为戒。
背景调查在职场上还是很常见的，尤其是一些大公司一些重要的管理岗位，就像我上面是说的前期招聘成本高，后期留人难的原因，所以前期都会做比较详细的背景调查，相反对于多数基层岗位，需求量比较大，招聘门槛低的岗位没有什么要求，但是随着现在企业的风险意识不断提高，对背景调查的工作也越来越重视，所以，我觉得还是有必要给大家提个醒的，实事求是是原则底线。
1、简历内容可以修饰，但是不能无中生有
同学们在找工作的时候，为了能提升自己的竞争力，为了能让面试官更喜欢自己，多多少少都会对自己的简历进行适当的美化和修饰，把自己之前工作的薪资提高一点，把之前的工作内容增加一点，显得自己能力更强等等。
以上动作都情有可原，但是也应该把握一个度，因为如果你应聘的岗位是相对比较重要的管理岗，面试公司会对你进行比较详细的背景调查，那时候跟简历上哪怕是相差一个字也会让自己的形象在面试官和招聘公司中减分，而且相比于华丽的职业经历和看似很强的职业能力，重要的管理岗面试官更看重的是你的人品和素质，诚信是任何动机背后应该坚守的底线。
2、背景调查步骤是什么？
一般来说，多数企业的人事会让你提供原单位的联系人，这个联系人一般是原单位的人事，也可以是你的部门领导，然后由现单位的人事给原单位的人事打电话了解情况，少部分情况是现单位的人事直接想办法找到原单位的人事电话，然后做调查。
还有另一种情况就是公司会委托第三方的专业背调机构来做背调，一般采取这种的方法的都是大公司招聘比较重要的岗位，调查结果比较有可信度，而且比较客观，调查对象和渠道多样化，主观的干扰因素比较少。
3、入职发现简历有水分该怎么办？
如果你在入职时简历优化过了，当时职位不高，所以人事也没有认真做背景调查或者直接没做，等你以后在企业升职了，公司要重新对你进行背景调查怎么办？
其实在我看来，如果你是一家公司的老员工，你的工作能力大家都有目共睹，之所以能成为提拔晋升的对象，至少从能力和对公司的贡献程度上来讲，你的上级都还是比较认可你的，这时候你要做的就是主动承认你的错误，如果不是原则性的问题我相信领导还是能理解你的。
如果简历实在是让人看了就觉得很假，那更应该跟领导主动坦白，并且表达出自己的态度，表示以后会尽快弥补短板，并且会好好工作，希望领导给个机会让自己展示。
转载请注明：http://www.bujiadicar.com/zjjzd/12355.html
