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招聘岗位1总经理助理1人6-8千/月岗位职责：
职责一：助理工作
1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达；
2.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动；
3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议；
4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案；
5.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作。
职责二：会议管理
1.按照总经理的安排，召集总经理办公会议及其他各种日常会议等；
2.按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判；
3.做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议。
职责三：日常接待
1.妥善、礼貌地接待有关单位、人员的来访；
2.妥善安排接待总经理的重要客人；
3.协助有关部门做好来宾的接待工作。
职责四：总经理工作日程安排
1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证工作顺畅；
2.及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率。
岗位要求：
1.年龄35岁以下，会驾驶，形象气质好，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识，全日制本科及以上学历；
2.5年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件（word、excel、ppt），有较强的文字功底；
3.具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力；知识结构较全面，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习；
4.能及时、准确、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作；做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有较强的责任心和敬业精神。
2销售主管2人0.7-1万/月岗位职责：
1.能很好的协调商场、公司、厂家三方的关系，***程度的保证公司的长远利益不受损失；
2.协助品牌经理收集数据、制定和预算所管辖店铺的年度/月度/周销售计划，并跟进和确保销售计划的达成；
3.跟进日、周、月店铺销售情况，及时发现销售浮动的因素，并上报品牌经理，提出改良措施；
4.检查店长的帐帐是否相符、帐货是否相符，控制和改善货品流失问题；
5.培养和发掘优秀员工，控制店铺人员流失；
6.对所管辖区域的促销推广活动进行有效的监督和检查，提高活动的有效性和任务完成程度；
7.掌握管辖区域内竞争品牌的市场行销动态及行销执行状况；及时反馈品牌经理提供决策依据。
任职资格：
1.大专以上学历，市场营销等相关专业，3年以上服装行业从业经验；
2.受过中层管理、店铺管理、服饰类基础知识等方面的培训；
3.具备良好的沟通协调能力，有一定的语言和书面表达能力；
4.工作认真负责，积极主动地配合上下级工作，团队意识强，及时快速的解决问题，办事效率高，能很好的认识和改正自身不足完善自我。
3货品主管2人6-8千/月岗位职责
1.定期分析当季服装系列、品类销售状况，及时向品牌经理提出调整意见，以利于品牌经理对各种活动的及时规；
2.货品管理——根据店铺定位、销售情况，调配各家店铺的新品、畅销款、滞销款等货品；
3.制定审核和预算活动方案——全面考虑活动准备、费用预算、人员安排等问题；
4.跟踪活动的运作过程——对活动进行有效的监督和检查，提高活动的有效性和任务完成程度；
5.及时分析活动效果——活动结束后，须向品牌经理提交活动效果评估简报，提出日后活动的改良措施和注意事项。
任职资格：
1.大专以上学历，市场营销等相关专业，3年以上服装销售管理经验；
2.受过中层管理、店铺管理、服饰类基础知识等方面的培训；
3.具备良好的沟通协调能力，有一定的语言和书面表达能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备，有一定的英语基础；
4.工作认真负责，积极主动地配合上下级工作，团队意识强，及时快速的解决问题，办事效率高，能很好的认识和改正自身不足完善自我。
4行政前台1人3-4千/月岗位职责：
1.办理员工入职；
2.办公环境的管理；
3.会议室管理及各类会议会前准备工作；
4.电话接听、访客接待等；
5.办公用品、清洁用品、日用品、印刷品月底盘点、汇总和申报办公用品采买；每月初发放店铺的办公用品；日常发放后勤人员办公用品；更新和维护办公用品领用档案；负责公司印刷品的账务登记、领用登记、不定期印刷等。
任职资格
1.大专以上学历;
2.具备1年以上工作经验，工作细心认真；
3.熟练使用office办公软件；
4.具备良好的语言表达能力、应变能力;
5.具有亲和力。
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