一、某制造型企业营销副总
二、某集团公司营销总监/人力资源总监
三、某制造型企业人力资源经理/总监
四、某互联网企业总经理助理/产品经理/系统架构师
五、某制造型企业注塑工程师/市场营销/技术人员
六、某服装制造企业操作工人(20名）
一、某制造型企业营销副总
岗位职责：
1、参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供建议
2、负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务
3、根据项目计划，制定销售政策和执行营销方案
4、负责所辖业务部门业务规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；
5、负责所辖业务部门销售计划的整体管理，包括销售计划制定、销售进度和销售预算的控制
6、负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户进行跟踪和维护
7、负责所辖业务相关费用的审核，并对实际效果负责
8、负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作
9、负责本部门与公司其它各部门的协调
任职资格：1、10年以上电子类产品营销工作经验，大型企业营销管理经验
2、全日制大专及以上学历，35-50岁；
3、具有较强的公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通、协调能力和经营管理创新能力
备注：此岗位需要常驻深圳地区
薪资：面谈
二、某集团公司营销总监/人力资源总监
㈠营销总监
岗位职责：
1、正确传达总经理提出的营销组织工作方针，分析及贯彻执行，负责公司的营销工作
2、制定销售战略、销售模式、销售预算和奖励计划
3、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，管控销售费用
4、开拓新客户，维护老客户
5、参与市场调研并制定营销方案
6、组织完成企业销售目标
7、对培训人员进行培训、督导
8、制定员工考核方案，考核直接下属并制定改善计划
9、完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、大学专科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业
2、3年以上企业市场管理或销售管理工作经验，3年以上营销或同等级以上经验
3、较强的市场分析、营销、推广能力、丰富的营销网络及销售成本控制经验
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀
5、良好的人际沟通、谈判能力、分析和解决问题的能力
6、工作严谨、坦诚正直，工作有计划性并具备战略惯性思维
7、有较强的事业心，具备一定的领导能力
薪资范围：-元/月
㈡人力资源总监：
岗位职责：
1、组织制定健全公司人力资源管理制度、办法和规程，编制各项人力资源工作程序书，制定各项业务流程标准及执行考核办法
2、根据公司目标和年度经营计划制定部门年度、月度计划，指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划，对下属工作的完成情况进行检查和考核
3、制定相应的人力资源规划，并组织落实，根据公司发展战略，制定人力资源子战略；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；掌握公司内部人员情况及外部人才市场情况，为人力资源决策提供依据
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决负责建立有效的激励机制
5、审核部门人员需求计划，必要时经领导审批后发布招聘信息；组织并主持人员面试工作及人员录用、选拔工作，组织公司培训需求调查、培训实施及培训效果反馈工作，并审核相关人员编写的工作报告
6、组织公司薪酬考核工作，审核公司薪酬及考核方案、工资分配计划等，组织工资核算工作，并审核工资报表，组织公司对部门、科研项目及个人的考核工作。
7、组织公司人员调配、任免、辞职、人事档案管理、劳动合同签定与保管、公司职称评审等工作
8、负责社会福利及员工发展，组织员工职业生涯规划、社会保险及社会统筹、公司劳动定额的制定及调整等工作
9、负责本部门内部的组织管理，选拔、配备、考核下属人员，组织部门内部技能培训，下属人员的工作分配，指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行，制定部门预算，控制费用支出
10、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理及相关专业
2、熟悉人力资源管理培训、劳动法等相关法律法规
3、8年以上工作经验，5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验
4、丰富的劳资管理知识，掌握劳动法规、社会保障制度
5、一定的计算机操作能力，较强的沟通协调能力，公文写作能力，分析能力
薪资范围：-元/月
三、某制造型企业人力资源经理/总监
岗位职责：1、组织制定公司战略目标和经营方针，搭建公司的组织架构、管理体系，整合内部资源，优化人员配置，并致力于提高公司综合管理水平。2、组织制定公司年度人力资源需求计划，制定年度人力资源规划，组建并优化核心管理团队。3、根据企业发展的实际现状，策划公司管理体系建设，制定公司级各项管理制度，组织各部门建立内部规范、流程标准等作业指导文件。4、搭建部门管理体系，制定科学适用的人事、行政、采购、项目管理制度，形成作业流程及报表体系，推动有效执行。5、部门培训：组织部门文化类、专业技能类培训，培养并致力于提升下属的实践操作能力。6、组织实施招聘管理，建立人才测评体系，完善招聘流程与办法，确保为公司招募、选拔、培养、储备高素质人才。7、搭建培训体系，整合培训资源，有效落实培训工作，并致力于提升培训质量。8、完成总经理交办的工作。任职要求：1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；2、相关经验：5年以上相关岗位工作经验；3、职业技能：a) 熟悉人事、劳资等相关政策法规；b) 为人积极、诚恳、务实，良好的职业素养；c) 通晓人力资源管理、行政管理各模块专业知识；d) 较好的沟通协调、组织规划、人际关系的处理能力；e) 有较丰富的管理机制建设经验；f) 较强的团队管理能力、资源整合能力；g) 熟练使用各种办公软件。h) 有驾照者优先，潍坊本地人优先，有创业型企业工作经验优先。
薪资范围：6-12万/年
四、某互联网企业总监理助理/产品经理/系统架构师
㈠总经理助理
岗位职责：
1、负责客户订单的翻译与对接
2、负责公司战略产品的英文版设计与推广方案设计参与
3、负责网站数据资料的英文版沟通与反馈
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、熟练使用英文撰写与沟通，并且对互联网专业术语有一定基础
3、熟练使用PPT，有产品推广的逻辑思维
4、善于沟通，热爱互联网行业，良好的团队合作能力与快速的反应能力
薪资范围：-元/月
㈡系统架构师：
岗位职责：1、负责大容量网络服务后台架构开发2、负责数据挖掘相关的算法研究和开发工作3、参与相关系统的架构设计和评审4、参与项目的技术攻坚和优化5、参与系统文档的撰写、维护任职要求：1、多年相关开发经验2、精通C/C++语言开发，熟悉Linux/Windows平台开发3、精通MySQL、MSSQL等数据库管理、开发，SQL调优4、熟悉TCP/IP、HTTP等通信协议，了解进程间通讯编程，具有Socket网络编程和大规模并发服务器开发经验优先5、良好的团队合作能力，善于沟通，热爱开发事业6、掌握PHP、ASP、C#、Java中一种后端开发语言能力者优先考虑薪资范围：-元/月
㈢产品经理
岗位职责：1、负责公司核心新产品的规划工作，完成产品详细功能设计、原型设计及需求文档编写2、对新产品所属行业进行全面的市场调研及竞聘分析3、监控并分析产品的各项数据和用户反馈，根据数据来优化产品并调整运营策略，持续改进产品4、优化现有产品的用户体验岗位要求：1、本科及以上学历，两年以上互联网产品经理工作经验，能独立完成一个新产品的产品规划及设计2、熟悉热爱互联网行业，对新生事物有强烈的探索心3、有较强的市场洞察力，能较为精准的把握产品发展趋势及走向4、能独立完成产品的市场调研、竞品分析、客户调研等工作，并能发现客户的潜在需求5、对企业服务、大数据统计分析有一定了解6、协调项目资源，保证项目按计划正常推进，并能解决推进过程中突发的问题7、熟练掌握常用软件的使用，包括但不限于office、axure、visio、脑图工具等8、有良好的文档撰写能力、沟通能力和组织协调能力9、有较强的抗压能力10、有较强的用户体验设计能力11、了解或熟悉CRM、ERP、通讯行业者优先，有销售经验者优先，有编程经验者优先薪资范围：-1元/月
五、某制造型企业注塑工程师/市场营销
㈠注塑工程师
岗位职责：
1、负责车间设备的安全使用管理与点检、维护监督
2、参与新品评审以及生产工艺流程制定的确认，并控制新品导入交接过程
3、负责对生产/品质异常分析及处置,并制定解决改善方案
4、负责技工及班长的技术管理能力培训
5、负责生产现场的安全生产管理，制定现场7S活动的开展、促进计划，做到持续改进
任职要求：
1、年龄25~36
2、注塑机械专业，中专及以上学历
3、3年以上注塑行业工作经验，熟悉住友等设备操作
岗位薪资：-元/月
㈡市场营销：
岗位职责：
1、搜集客户信息，开拓新客户；参与合同的谈判与签订，2、准确解读客户需求，与技术部门配合进行提案工作；
任职要求：
1、年龄25~36
2、熟悉机械行业
岗位薪资：-元/月
六、某服装制造型企业操作工人（20名）
岗位职责：服装制造
工作地点：潍坊市坊子区十三公里
岗位待遇：长白班8小时车接车送
任职要求：
1、年龄不限
2、熟悉机械行业
岗位薪资：元/月
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