如果公司的董事长、总经理、人力资源负责人，不签劳动合同，或者现在发现未签劳动合同，怎么办？《劳动合同法》规定，用工而不签劳动合同，是需要给双倍工资的。
如果现在要和上述这些人解除劳动关系，是否受阻？
答：
要分情况，看未签劳动合同的过错在哪一方。在一般的未签劳动合同案例中，绝大多数是用人单位恶意不签导致的，以逃避作为用人单位的责任；在现在这种情况，是身负与公司员工签订劳动合同职责的人员，不签订公司与自己的劳动合同，如果无证据证明是公司股东指令不签的，那么过错在这些应签订劳动合同的本人身上，用人单位没有过错，不应该承担支付双倍工资的责任。
董事长、总经理、法定代表人、人力资源部负责人，是掌握公章、劳动合同专用章的人，是有权决定启动或不启动签订程序的人。他们全面负责公司业务或者人力资源方面业务，他们有权，且只有他们有权启动订立劳动合同的程序，所以，不启动该程序的过错在于他们本人。另外，司法审判中有“任何人不能因违法行为而获利”的原则，上述这些人不运用公司权力使公司和自己签订劳动合同，是违法的，这些人不能以自己的违法行为来主张双倍工资，来获利。无论何人，只要和公司形成劳动关系的，只要是给公司打工的，领取薪酬的，包括董事长、总经理、人力资源负责人，都有义务在与公司协商一致的情况下签订书面劳动合同，在劳动合同上记载薪酬，这才是规范用工。
遇到要解除劳动关系的情形时，无劳动合同这一点不是阻碍。因为双方解除的，精确地说，是“劳动关系”，是劳动关系这一个“广义债之关系”，不是“劳动合同”，只是在大多数情况，劳动关系的内容全都记载在书面的劳动合同上，这时“劳动关系”和“劳动合同”是重合的，一个是实质一个是记载形式，这时解除劳动关系就等于解除书面的劳动合同。
在没书面劳动合同的情况下，劳动关系也存在。建立劳动关系，是一个民法学上所讲的民事法律行为，是一个双方法律行为，是一个不要式的双方法律行为。有一些法律行为的成立要求书面要式，无书面则不成立，例如设立抵押权这一个物权行为，必须订立书面抵押合同（民法典第条），无书面则不成立抵押权。但建立劳动关系不需书面形式，《劳动合同法》第10条所讲的“应当订立书面劳动合同”，是当事人的义务，而不是法律行为成立、生效的要件。实际用工就成立劳动关系，《劳动合同法》的第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
解除劳动合同本质是解除劳动关系，只要劳动关系存在，就可以被解除。所以并不存在法律障碍。
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