继法人治理结构调整，董事长与总经理、总经理与副总经理签订了聘用协议与目标业绩责任书后，公司“科改示范行动”又有了新进展，年4月23日，市场化选聘的副总经理马猛与分管部门负责人签订了年《聘用协议》。
会上，马猛同志分别与其分管部门规划二所、国土规划所、测绘所、设备二所、给排水所、沈学平工作室负责人签订年《聘用协议》，协议中详细约定了聘期、部门人员、工作职责与权限、薪酬激励、经营业绩考核评价等内容。以此为契机，各位负责人分别介绍了部门经营情况、面临困境与急需协调解决的问题，各部门负责人深入交谈，增进了解，奠定了合作基础，开启了新发展模式。
马猛强调，无论是有着经营管理经验的所长，还是刚刚由技术骨干走向管理岗位的新所长，都要立足新阶段，提高创新意识，转变思维方式，提高政治站位，肩负起重担。公司为大家提供了足够的上升空间和展示自我的机会，大家要牢牢把握机会，变压力为动力，在严把设计质量关和加强承揽业务能力的同时，各部门间要加强合作，形成合力，也要增强与公司其他部门的横向联系，站在服务对象和公司全局的角度考虑问题，以“科改示范行动”为契机，加强技术创新，增强核心竞争力，立足省城乡规划院的大平台，以更宽广的技术视野，开拓更广阔的市场空间，完成全年生产任务指标。
随后，公司纪检办公室开展了集体廉政谈话，在签订《聘任协议》的重要节点，要求大家深入落实全面从严治党各项要求，把纪律和规矩挺在前面，加强党风廉政建设。会议最后，公司党委与各部门负责人签订了《年党风廉政建设责任书》。
近期，公司副总经理、总经理助理将陆续完成与分管部门负责人签订《聘用协议》，公司科改进程又向前迈进了坚实的一步。
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