老李做了十几年的保安，一直兢兢业业、忠于职守。但却因为一次不经意间的行为，遭到了解除劳动合同的处罚！我朋友给我分享了一个真实案例。
老李今年四十多岁了。在小区物业、学校、写字楼都做过保安。今年市中新开了一家大型商场，招聘保安人员，待遇比一般保安人员高出好几百元。老赵看着挺心动，就想去试试。
老李家庭负担重，老母亲年迈多病、老婆没有工作、孩子正在读高中。生活压力比较大。老李寻思着想去这家新开的大型商场试试，能多挣一点是一点。结果老李通过面试，成功被录用！
保安的工作是一天三班倒。一次，老李被安排值夜班。白天，自己医院抢救，老赵忙活了一天，连口水都没有喝上，更别提吃饭了。一天下来，母亲终于脱离了危险。老李急匆匆去上夜班。
因为一天都没有吃东西，他饿得前心贴后背。晚上，老李在一层食品柜台巡逻，看到熟食区有当天没有卖完的馒头，心想馒头保质期短，卖不完也要过期，被处理掉，自己感觉太太饿了，就随手拿了两个馒头填饱肚子。
第二天，商场安全部门的张经理在观看监控视频时，无意中发现老李私拿商场馒头的行为。虽然馒头值不了几毛钱，但是这种行为违反了商场里的规章制度。张经理把老李找过来询问，老李立刻承认了自己的行为。他解释了一下事情的缘由，并且表示馒头也值不了几毛钱，直接从他这个月的工资里扣除吧。如果领导觉得还不成，要罚钱他也接受，并且保证下次再也不会这样做了。
张经理并不是这样想，他认为不是所拿物品值多少钱的问题，而是这个人的思想意识和道德品格的问题！这不是一件小事！所以，他把这件事告诉了总经理。
总经理知道此事后，叫来了人事部经理一起商量。人事经理认为：老李的职责就是维护商场财产安全。他却利用职务之便，偷拿财物。物品价值大小并不重要，关键是与保安人员的职责背道而驰。总经理认为老李有贪小便宜的习惯，这次拿了馒头被发现了，那么以后怎么保证他不拿商场里的其他东西呢？如果老李偷拿了商场其他东西未被发现的话怎么办？如果不予以处理，这不是放任员工挖公司墙角吗？
总经理和人事经理商量的结果是把老李的这一做法认定为“利用职务之便偷盗公司财物”的行为，严重违反公司规章制度，决定和老李解除劳动合同，不支付经济补偿金！
老李万万没有想到公司能做出这种决定！他吃了两个当天没有卖完的馒头，也就是几毛钱的事。商场竟然说他严重违反公司规章制度，要把他开除！这种处罚也太重了！最让老李头疼的是：有了这样的“污点”，他以后还怎么去找保安工作啊！一家老小还指着他挣钱养家糊口呢！这不是把人往绝路里逼吗？
老李有一定的法律意识。他拨打了法律服务热线进行咨询，并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求商场撤销对他的处罚，继续履行劳动合同。
劳动仲裁委员会认为：老李承认了错误，并表示愿意接受商场的处罚。他的过错很大程度上是由于忽视商场规章管理制度造成的。那么，商场是否给员工做过有针对性培训呢？商场只是说给老李做过入职培训，但是并没有拿出老李参加培训的证明。所以，商场在给员工做培训方面存在不到位的地方。
另外，老李过错的严重程度并没有达到解除劳动合同的标准。因此，商场解除老李劳动合同的决定显然是不合适的，属于违法解除劳动合同。劳动仲裁结果：商场继续履行和老李的劳动合同，并支付老李停止工作时期的工资，对老李进行商场规章管理制度的培训。
我咨询了劳动法律的专业人士，给大家分享一些观点：
1、劳动合同法规定员工出现严重违反公司规章管理制度的行为，公司可以与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。虽然有这一条规定，但是并不意味着公司可以随意使用。作为用人单位，有权因违反纪律而惩处员工，但惩罚措施应与违反员工纪律的行为相等，并应与该公司的规章制度相一致，而不是随便就上纲上线。谨慎使用解除劳动合同，并尝试给予员工纠正错误的机会。如果员工在采取其他惩罚措施后仍不纠正，则应终止劳动合同。
2、老李在行为上也存在一定的过失。因为肚子饿就随便拿商场的馒头吃，这种行为明显不对。老李应该首先和自己的领导联系，说明情况，在获得领导允许的情况下，才可以这样做，并需要在第二天把馒头的钱交给商场。馒头是没有几毛钱，但是东西不在于价值轻重，这是属于商场的公共财物，就应该公事公办。随便拿着吃，无疑让商场抓住把柄，留下不好的印象。
3、商场对员工的培训做得不到位。发现老李的行为之后，应该首先进行批评教育。可以看出，在保安的入职培训上面，商场只是走了一个过场，没有对保安进行培训考试，也没有留下任何书面的培训记录，比如员工签到表、培训合格证书等等。培训没有做到位，很容易造成员工行为上的疏忽大意。
转载请注明：http://www.bujiadicar.com/zjlqx/13172.html
