中建新疆建工党委在总结参加第一批主题教育经验的基础上，将两批主题教育有序衔接，全面推进第二批主题教育。
第二批主题教育开展以来，中建新疆建工各单位高度重视、积极部署、迅速行动，以高度的政治责任感、高标准推进第二批主题教育。在扎实开展集中学习、调查研究、检视问题及整改落实的基础上，创新方式方法，扩大主题教育参与范围，确保主题教育取得实效。中建新疆建工一建“实”字为先立行立改题题题中建新疆建工一建主题教育坚持“实”字为先，把“实”和“改”要求贯穿始终，注重解决群众关心的、施工项目急需解决的问题，取得初步成效。为职工办实事解难题一建党委以刀刃向内的勇气，积极检视问题，制定切实整改措施，班子成员确定调研主题7个，查摆出个问题，制定了个整改措施，立行立改92项。其中“住房公积金缴费低的问题”一直困扰着广大干部职工。开展主题教育以来，班子成员达成共识，本着“一建富强、员工幸福”的初心，切实为职工办实事办好事，通过深入调查摸底，着手整改缴纳比例，提高缴费基数。制定完成测算方案，到下一个调整周期立即执行新的缴费标准，不断提升员工幸福指数。服务基层项目出“实”招班子成员下沉基层项目蹲点，在医科大七标段、金沟河水利枢纽加固项目、南航空勤训练中心项目、华光街隧道项目,与项目施工人员一道解决施工中遇到的难题，一起“啃硬骨头”。临近初冬，班子成员带领生产职能部门深入项目，进行冬季施工方案交底，注重安全、质量、工程进度、绿色施工的隐患排查，对临时用电、生活区采暖、消防设施等易出现问题的重点环节和重点部位，进行拉网式检查，将隐患消灭在萌芽状态。点击下方"蓝字"了解更多
1、主题教育正当时精神“大餐”进项目
2、中建新疆建工一建扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
中建新疆建工四建坚持问题导向“改”字贯穿全过程题题题绩效考核鼓干劲，主题教育重整改
中建新疆建工四建始终坚持问题导向，把“改”字贯穿全过程，围绕履行职责不力，工作效率不高等问题,落实绩效考核，实行末位淘汰或工资降档措施。
绩效考核指标逐一分解落实到部门、岗位、个人、节点，形成正向压力传导机制。总部和项目部对照岗位绩效考核表，结合日常工作表现，进行打分及等级划分。在三季度中A类人员工资上调,C类人员工资下降,实现半年度绩效考核落地。将绩效考核作为整治“不严不实”尖刀利器，切实整治庸、懒、散，引导职工改变工作作风。
为民服务解难题，主题教育见实效
结合实际工作在为民服务上下功夫。针对民族聚集地，施工区域人多、车多、学校多和老旧小区楼栋多的实际情况，积极与片区管委会、社区对接，建立专人负责的联络机制和居民信息反馈通报制度，安排专人配合社区入户摸底，听取居民群众诉求。同时，定期邀请社区干部、居民代表参加座谈会，听取群众意见，有针对性制定了夜间施工机械使用制度和大型车辆进出场时间表，安排专人负责通报与现场协调，控制噪声污染。在重要路段均设置了醒目的车辆通行指示牌、安全警示提示牌、标识牌，全天候引导居民安全通行。党支部热情帮助社区及居民解决缺少路灯和家里漏水等问题，用实际行动做到了为民服务解难题，收到群众送来的三面锦旗。
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1、公司“不忘初心牢记使命”主题教育进行时
2、公司召开对照党章党规找差距专题会议
中建新疆建工五建高起点开局高质量推进题题题突出“以‘改’促‘学’”，提升管理水平
中建新疆建工五建顺应信息时代办公管理新要求，将信息化融入日常办公，充分运用“互联网+大数据”管理新方法，引入最新云视频会议系统，将办公管理与信息技术有机融合，积极打造“智慧编办”“绿色办公”，不断提升移动办公质效和信息化工作水平。通过落实云视频会议系统，领导班子建立审批文件
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