刘军连工作室 http://m.39.net/news/a_9242068.html哈喽，大家好，我是东仔，今天给大家带来职场中的一些小干货，让初入职场或者在职场混迹一段时间的朋友对公司如何分辨人才有一些了解如何在人群中脱颖而出今天主要说的就是职场中加薪的“障碍”，也就是我们常说的“学生思维”。就是认为“工作越努力，越容易升职加薪”。这个观点对么，观点是没有问题的，问题在于“努力”这两个字，其实我要说的这个并不是否定大家对于工作的努力，而是努力所代表的是什么。努力不仅仅代表的是努力工作，举个简单的例子来说，一位同事每天早8点工作到晚8点，另一位同事朝九晚五，这两个人谁更努力？公司分辨一个人是否努力工作看的是什么，工作时间较长的朋友应该都知道，就是两个方面，一个是“效率”，另一个是“结果”。效率可以看出一个人是真的努力还是假努那什么叫做效率呢，效率是单位时间内的工作完成量。一个人8小时工作完成了8小时的任务量，这是一个合格的员工，如果8小时之内完成不了，需要加班加点去完成，这就需要去提高自己的工作能力了。单位时间内产出的价值不相等就代表着工作能力。有了合格的工作能力，然后去完成额外或者更多的工作，这个叫努力。就像有个故事一样，小美在一家公司兢兢业业干了3年还是个职员，而小丽来了公司3个月就已经是总经理助理，小美去质问“总经理为什么小丽来了3个月就可以升职这么快，我来了3年了还是个小职员，您是对我有什么意见么”。总经理对小美说：“那你去联系下下周要来的王总，看看他什么时候到，弄完了我来回答你的问题”。5分钟后小美回来了跟总经理说：“总经理，王总说他下周五坐飞机过来”，总经理问：“下周五具体什么时间过来？”，小美回到“这个您没让我问呀”，“那王总一行是几个人呢”，小美不说话了，然后总经理叫小丽进来“小丽，你去联系下王总，看看什么时候来公司签合同”，10分钟后小丽回来“总经理，王总一行人一共有5位，乘坐周五下午3点的飞机到城南机场，我已经联系好接机的车辆和人员2点半在机场等候，我看天气预报周五可能会下暴雨，所以在机场附近挑选了几个合适的酒店”。听到这里小美已经不说话了，默默地退出了办公室。优秀的人不是你所看到的表象，可能做着相同的工作，但是用心和不用心做出来的东西是不一样的。当然职场当中建议大家还是相对自私一点，是自己的工作好好完成，不是自己的工作可以帮助，但是是有条件的，比如让他请你第二天的早餐或者之类的，不要无条件帮助别人，要不这会让别人认为你好“欺负”，要做个有棱有角的人。结果导向，你是哪一种另一个就是所说的“结果”了，所有的公司，基本上都是结果导向的公司，很多公司是不看你的过程的，过程中轻松也好，艰难也罢。只要是结果完成了，就是完成了个漂亮的工作，如果结果没有完成，在漂亮的过程也粉饰不了结果的失败。有个误区就是好多人也觉得我对公司，没有功劳也有苦劳。这也是好多老员工犯的一个毛病。只有你明白了，结果导向是公司所看重的东西，你才会明白，公司是个靠业绩说话的地方，有业绩你就是公司的榜样，公司的精英。业绩是在公司挺直腰杆的东西，不是在公司干些活就是苦劳了。没有业绩在公司就没有发言权。这也是职场中的一个警示，不要标榜自己工作有多忙多努力，真正有实力的人都是靠结果说话的。今天就是东仔跟大家分享的一些职场的小知识，如果想要了解更多的小知识，希望大家可以多多
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