概要：在工作场所，许多人会努力工作以彰显自己的才能，认为他们必须尽快完成工作，并认为这是表达自己的最佳方式。但是我想告诉你，拼命提高效率是错误的工作方式。可以说这对自己和他人有害。工作场所是您和他人...
在工作场所，许多人努力工作以彰显自己的才能，认为必须尽快完成工作，他们认为这是表达自己的最佳方式。
但是我想告诉你，拼命提高效率是错误的工作方式。可以说这对自己和他人有害。
工作场所是您和其他人参与其中的大环境。做任何事情时，您不仅应考虑自己，而且应考虑他人的想法。
如果特定的工作内容可以衡量您的能力，那么如何处理工作时间是您职业生存的基础。
接下来，我将从三个角度分析其原因：
1.上司角度
许多职位不仅有直接的报告目标，而且还有虚线的报告目标。
例如，总经理助理职位，该职位属于行政部门，其直接上报对象是总经理，而虚线上报对象是行政总监。
如果您是一名助手，并且在三天内完成了十天的工作，那么执行董事会怎么想？
他认为这个人似乎比我更好吗？
有一个下属可以超越自己，下一个会安心工作的下属吗？
他必须提防自己的职位每天都被这个下属取代。
如果您有一个狭义的虚线报告对象，那么您等一下再穿鞋！
2.同事角度
当您竭尽全力提高工作效率时，完成工作的时间将成为老板的标准，将来您的同事也将被要求这样做。
为了像您一样在三天内做到这一点，他们只能加班加班。
只是问问，谁想要一个间接导致他加班的人？
如果他们不加班，他们会在十天内按正常速度完成。
老板还会问：XX只花了三天，你为什么比他慢？
同事一定会怪你：除非XX炫耀他的能力，否则我不会被老板怪。
你看，你冒犯了一位同事。谁想炫耀你在办公室的能力？
同事们一起恨你，你注定要与世隔绝。
3.老板角度
老板喜欢工作能力强的人，你的出色表现自然会使他对你不好。
但是，在给您认可的同时，还可以给您带来更多的工作。
某某某人相当有能力，它在三天内就完成了，让他做更多的工作！
这是老板的内心独白。
老板必须给我升职和加薪以增加工作量！
没错，即使您没有晋升，也肯定会加薪。
但是可以添加多少呢？是三倍吗？
老板给您十天的时间做事，三天之内就完成了工作，这意味着您还有七天的空闲时间。
老板不会让你闲着的，他必须安排多余的7天工作时间。
这意味着您的工作量是平时的三倍。
但是，您的薪水可以增加三倍吗？
加薪50％已经令人难以置信，而且与您的工资不成比例。
更重要的是，在正常情况下，增加一年的服务期限也可以使薪资提高10％至15％。
助手该怎么做？剩下的七天一定很容易。
低成本和高效率是所有老板都追求的目标。您的效率可能会导致裁员，减少两个人，给您50％的工资增长，让您为三个人做事。
这是老板们的小算盘。
太好太太不好。
如果您不希望以上情况发生，那就不要太好。
那我现在该怎么办？有没有办法突出卓越而又不会造成麻烦？
为了证明自己的实力，可以追求效率，但是必须改变自己的方法。
十天的工作，即使您在三天内完成，也不要立即上交任务。您可以仔细检查已完成的工作并加以改进。
等到八九天才能“完成”。
它比最初的计划早了10％，但是效果不是很好，并且可以避免所有后续问题。
在工作场所做事时，您不能只是看着自己。有许多因素需要考虑，尤其是人们的心。
如果您是老板，可以带动所有人前进。即使您战胜了快牛，每个人都认为这应该是对的。但是，如果您不是老板，并且让每个人都跟上您的步伐，您将成为目标。
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