从年龄层来看，50后以.85万元均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，以45.27万元均薪排名垫底
《投资时报》研究员曾津国
时代向前发展，上市公司总经理群像也在逐渐变化。
近日，标点财经研究院联袂《投资时报》携手发布《中国上市公司总经理全样本报告》，该报告统计了位中国上市公司总经理的一系列数据，其背后的故事也逐一显现。
从薪酬来看，年共有位总经理领取薪酬，其整体均薪为.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。
此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。
就性别而言，年仅有位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。
从学历方面来看，共有位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。
50后总经理均薪排名第一
《投资时报》研究员查阅报告数据注意到，年，12位40后总经理中有10位领取了薪酬，其平均薪酬高达.56万元，略低于总体平均薪酬，且这12位40后总经理皆为男性。
或受时代发展影响，40后总经理学历水平分化较为突出。查阅公布了学历情况的11位总经理可以看到，其中博士学历占比为18.18%，本科以下学历占比为36.36%，均在各年龄层中排名第一。但其拥有硕士及以上学历者占比仅为36.36%，明显低于所有硕士及以上学历总经理的平均水平。
《中国上市公司总经理全样本报告》显示，50后仍是A股上市公司总经理群体的重要组成部分。位50后总经理中共有位去年领取了薪酬，其平均薪酬高达.85万元，在各年龄层总经理均薪中排名第一，甚至高出90后均薪两倍有余。此外，50后总经理中有位公布了学历数据，其中博士学历占比为16.96%，本科以下学历占比为32.75%，两类学历占比较高，且都仅次于40后总经理相关学历占比。
50后总经理不仅均薪排名第一，在个人高薪方面也丝毫不逊色，共有8位50后总经理年取得万元以上年薪。其中，出生于年的奥美医疗（.SZ）总经理崔金海去年领取薪酬高达.65万元。拥有高中学历的崔金海在年创办奥美医疗，公司于年成功上市。
60后70后总经理人数众多
从现阶段来看，60后和70后仍是上市公司总经理群体的主要力量，合计高达人的60后70后总经理，占所有上市公司总经理数量的比例高达85.97%；这其中，仍以位60后总经理人数最多，占比高达48.55%。
统计数据显示，年有位60后总经理和位70后总经理领取薪酬，其均薪分别为.59万元和.42万元，同比分别增长16.53%和15.33%。虽然60后70后均薪水平一般，但顶级薪酬总经理却在此年龄层较为集中。
值得
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