文前话：先说明下，笔者这篇文章是有点八卦，但不八卦我们找不到事件起因，找不到起因，这事真就很难解决。我们都知道，企业只要与员工建立用工关系的，就必须要与劳动者签订书面劳动合同，这是最基本的常识，也是法律强制性的规定，否则就会承担用工风险。当然，员工在与企业签订劳动合同也对自己是有一份保证，但最近就有职场人吐槽自己与企业签订了合同，犹如一张白纸。这是怎么回事呢？我们一起来看看，这位职场人的实名吐槽。该职场人爆料原文是这样：海xxx千万别去！猎头推荐的也不要去！说好的薪水不会跟你签约合同，合同就是一张纸，没有任何法律效力！全部都是拿人不当人！电商部门去年离职一半的人！公司前台能做到部门的老大，得益于总经理给全公司做的表率！该职场人并贴出自己录用通知作为证据，证明自己没有撒谎。并表示这份通知就是offer而对于为何吐槽自己部门的老大，该职场人还补充到，是因为总经理离婚娶了前台。好了，大致矛盾也就出来了。这样的吐槽也是引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。有网友就认为：合同上很多实际的东西都没有写，完全是瞎掰，入职职位，薪酬福利待遇，还有双方约定的事项都没有，这直接就是一个坑。也有网友给出解释：无非就是你遇到了某个“猎头”推荐海xx的工作，然后你很开心，以为马上就是高薪核心岗位成员了。结果让你很失望，因为说好的高薪合同，根本没有。所以，你来这儿发了所谓的晒图实锤？人家离婚再娶，这事违法么？又是否违背道德？如果海xxx老板是不离婚再娶，那是违法行为，属于重婚罪，他敢这么做，他就得坐牢；如果他不离婚包养前台，那属于他的道德问题，你也无可厚非。但是，他离婚再娶，做的很好啊，我认为这人是个爷们，有担当。不脚踩两只船，也不乱搞男女关系。你这三观有问题吧？事情基本就这样了，我们先不等公司如何回复了。笔者就该职场人犯的错，给大家分析分析。首先，笔者在这要提醒大家一下，无论是任何工作，口头offer是没有用的，任何工作你都必须要求对方发一份书面offer给你。一般情况下，多数互联网企业的（Offer）里面都会注明以下核心要点：职位名称；直属上级；月基本工资；报到日期；每年发放基本工资的次数；年终奖说明；工作日；年假天数；是否有违约金。当然，笔者上面说的是一般，也有特殊的案例，比如国企就不会发什么Offer给你，会发一个类似的通知书给你，并注明你要干什么，带什么东西等……而这份通知就类似于国企的做法，再加上该企业是一家传统行业。笔者可以假设该职场人是一个从大厂出来的员工，知道大厂的offer一直是什么样，突然遇到这么一份通知书书，是不是心态会不平衡，甚至认为该公司不正规？所以，该职场人的吐槽，笔者可以理解。最后，再来说说合同会不会成为一张纸？一份完善的劳动合同虽然不能杜绝自己的职业风险，但是笔者可以确定的告诉你，可以在发生劳动纠纷时有效地支撑自己的立场，绝对不会是一张纸。但在签订劳动合同时，注意条款，这个千万别马虎。自己不懂，可以多问，但别动不动就大言不惭，合同是一张纸，这就有点闹笑话了。
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