工作三年，一些人可能还在自己原来的工作岗位原地踏步，一些人可能看不到发展空间愤然离职，还有一些人可能换了几份工作，薪水增幅还不如受的气多，我的朋友洛奇，三年薪水涨了%，从当初前台做到现在项目经理，上司给她还配了助理。下面不妨跟我一起了解下她的传奇升职加薪记吧。一、普通的牌打成王炸回想刚毕业那会儿，跟其他人一样误打误撞地进入一家创业型企业，做前台，其他行政同事休息时间涂指甲油，互相比较谁的衣服好看，谁新买了包，聊找男票的事。她每天记录接待登记的人员，多少人是面试，多少人是访客，找市场部的，找人事部的，以及业务总监的访客。创业型公司行政薪资普遍不高，在同事忍受不了薪资低纷纷跳槽时候，她又接管了其他同事工作，诸如业务部门的同事拟定好一个意见，她打出来发函，老板觉得她工作能力强，一个人可以做两个人的事，所以不招那么多行政了，半年后直接给她薪水加了50%，她做前台兼行政。再后来，她注意到公司市场部一直加班，她会晚走一会儿，去帮忙，有时候是帮忙整合客户资料，有时候去做产品宣传PPT。一开始市场部经理还心存疑惑，觉得小姑凉是图新鲜，后来发现她做的东西还挺用心的，就指点一二，乐得把一部分活给她做，自己也轻松一下；再后来一年后，一个偶然机会，市场部有个空缺，经理就跟老总打了报告把她调岗到市场部做经理助理，这个时候她的薪水比入职的时候涨了%。因为不计较休息时间和福利，几乎从不请假，工作细致，洛奇的绩效越来越高，第三年老总已经把几个重要的VIP客户给她专门维护，提拔她做了项目经理，给她配了个助理，算是绩效她的薪水增幅达%。二、三点不凡之处助力她升职加薪之所以讲洛奇的经历，是因为生活中像洛奇这样的女子可能就是你我一样的普通人，读一个名不见经传的大学，相貌平平，没有显赫家世，但靠自己实现升职加薪。一手普通的牌打成王炸，这里我提炼出三点她的不平凡之处：1.不计较眼前得失有些人工作，见不得别人“占自己一点便宜”，加班一会儿就跑到人事部去打报告，要求调休，对于加班较多的岗位比如市场部，或者业务部门，通常领导会不太喜欢这样的人，觉得太计较。人都不太喜欢跟太精明的人打交道，久而久之领导也不会找她做事，慢慢就边缘化了，边缘化的结果是没有晋升机会，变成职场的小透明或者老油条。2.分外事变分内事洛奇本来是一个前台，她的工作属于劳动密集型，低含金量，可替代性极高，薪水不高，看不到发展空间。但是她分内事完成的基础上，她还去帮其他部门的同事工作，从分外事做起，突破当前岗位的属性，也为后来的转岗打下了基础。良心是一个人标配，一个人心里总是不愿意平白无故欠着谁的，得到实惠的同事，看她好相处，任劳任怨，也乐得帮她说话。反观职场上总是抱怨上司不给机会，薪资低的人，没有做到前期积累，自然也没有哪个同事和领导愿意帮忙说话。因为平时给市场部印象极好，市场部缺人，她第一时间获得了提名机会，完成了行政——业务部门的跨越。3.实际行动表忠心洛奇已经完成了转岗，薪水加了一倍以后，没有选择安逸。而是继续努力工作，没有比之前打折，领导通过观察，发现她值得托付，才有后续资源倾斜——VIP客户给她，给她配助理，按这个势头她独立成一个工作组也是水到渠成的事。要知道领导都是多疑的。社会心理学一书中提到：人本能相信不好的事情是真的，领导是资源的分配者，他因为有权，所以他本能地觉得大家会处于功利心觊觎他的资源，不好好工作。就像古代的皇帝时刻担心别人篡位一样。让领导消除戒心是不可能的，但是可以尽量让他减轻戒心，表忠心不是嘴上说说，而是通过实际行动体现。三、格局的逆袭此外洛奇还有一个最大的优点，不八卦，为人内敛。职场最忌讳流言蜚语，八卦同事是非，洛奇一直谨言慎行，如果同事拉着她说别人隐私的八卦，她会主动借口走开，不去听。久而久之大家对她的印象就是：踏实可靠，为人内敛。她本身学历并不高，长相也平平，看起来起点没有赶超大部分人，却通过自己的努力不断提升职场技能，展现自己的价值，逆袭职场。洛奇对自己的职场规划有着清晰的认识，她早就想从行政岗转到业务岗，因为只有拿业务才能实现薪资的大幅度提升，单纯做行政是很难短期薪水翻倍。但是如果一个前台径直走到市场部说我想去你们部门工作，那么市场部的人可能会劝她好好涂指甲油，找个男票当她的小女生比较容易。但是如果她先行动起来呢？没有提任何要求，只是帮忙，被帮忙的同事感受到她渴望转岗的决心和毅力，那么之后再提转岗，是不是顺理成章地多？上个月跟老板闲聊有个同事离职，她也是洛奇那个职位，原因是她觉得公司没有培养她，她已经做了三年前台行政，但是想转岗做业务，老板却不同意。其实公司是最功利的存在，特别是私企，你要展现自己一定素养和潜力才可能得到培养的机会，毕竟公司资源有限，不可能人人跟老板说要培养我，老板就去培养谁。万能的大熊在《格局的逆袭》一书里有句话是这样说的：“价值是一切有意义的事情的核心，而价格指数价值的表现形式。”因为洛奇展现了她的价值，成长性和能力并存，她自然也担得起领导给她的薪水，就算领导不提拔她，换了其他单位薪水也会涨。“与其临渊羡鱼，不如回家织网”。与其纠结抱怨现在岗位没有发展空间，不如积蓄力量拓宽职业技能，能力够了，我们换哪个池子都会游泳。贸然辞职，能力没有提升，换个单位薪资也不会有大幅度提升，还要面临重新介绍自己，同事关系维护，获取领导信任诸多心累事。最后愿我们都能经营好自己，实现职场格局的逆袭。
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