???年总经理目标责任协议书
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甲方：
乙方：
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为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
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一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为?年10月30日至年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
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二、乙方的主要岗位职责
1）战略规划
对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成。
2）经营管理
1、制定全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新市场开发任务。
2、形成客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发目标，公司
重点客户服务管理办法，每季度形成并提交董事长上一季度客户购买分析报告。
3）系统建设
完成组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作。
4）人才建设
完成公司骨干的人才搭建工作。
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三、乙方的薪酬结构及收益说明?
（一）乙方工资结构为“固定工资+绩效+销售提成+分红+年终奖金”，其中：
固定工资为?????；绩效工资为??????；提成：??????；分红????；年终奖金为?????。
（二）收益说明：
1）固定工资：与日常职责履行挂钩；
2）绩效工资:与月度绩效考核持钩；
3）提成：销售业绩的_%；
4）分红：为公司利润的_%；
5）年终奖金：为公司超额利润部分的_%；
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四、乙方全年绩效考核指标
1、销售额即实际到账的现金总量，全年总公司销售额完成????万以上；
2、全年总公司税前利润完成????万以上；
3、无重大质量事故或安全事故，且全年事故损失不得高于????元；
4、呆坏死账为0；
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五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
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六、电网指标
1、公物私用
2、不按标准用人
3、回扣
4、非公司行为行贿
5、泄露机密
6、公款私用
7、虚报假账
8、旷工
9、煽动虚假消息
10、利用信息获得私人利益
11、销毁证据
12、虚假预算获得物质开支
13、利用职务之便制造假数据获得利益
14、违法
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
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七、其他
1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。
3、如岗位变更，工资也随之变化。
4、未尽事宜双方协商确定。
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甲方：??????????????????乙方：（签字盖章）
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签名：??????????????????签名：
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年?月?日????????????????年?月?日
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