招聘详情第一弹来袭~
请继续往下看
聘集团管理办主任1.5w---2w/月
岗位职责：
1、在公司领导下，全面负责集团管理办公室日常工作组织、安排和部署，负责对领导的指令、公司重大决策、重要会议决议及相关重要事项跟踪督办、计划落实和任务完成情况检查等管理工作，及时反馈督办结果；
2、负责规定目标计划、质控统计、督办整改、团队协作、沟通管理、会议管理、决策和权限管理、保密管理、奖罚追责、冲突管理、时间效能、管理风险防范、领导服务职能、专项工作和自身建设；
3、负责公司会议的组织及管理，建立、执行公司目标计划管理，按要求建立和完善管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行；
4、加强企业文化建设，包括：信息汇集交流、工作建议等；
5、负责集团公司事务的承上启下、内外联系、综合协调工作；
6、负责监督管理文件的核稿、收发、流转，负责起草重要文件及督办。
7、协助董事完成企业总体战略规划的制定，并组织实施分解；
任职资格：
1、本科以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。有副总经理及以上管理岗位工作经验3年以上；；
2、有集团总经理助理或董办主任3年以上工作经验；
3、具有较强洞察力，归纳力，判断力，逻辑性，文字和逻辑能力；
4、能挑出问题主要矛盾，格局视野，不能畏畏缩缩，有一般的交际能力即可，有对外合作能力；随机应变和应对问题，复杂问题，冲突事项的能力
聘产品总监1.5w---3w/月
岗位职责：
（熟悉人工智能产品优先）
1、根据集团产品开发战略及规划，结合市场调研和客户需求，负责产品策划、设计和优化迭代升级，产品测试和质量验证，产品外协生产，产品包装、品宣支撑和产品发布，产品部署和售后服务；
2、负责产品的策划、设计、测试、交付、发布等体系建设，设计Demo和Poc开发原型图、知识产权与扶持政策申报方案与技术资料等技术支撑；
3、根据产品运营实际情况和市场反馈需求，不断优化产品功能和用户体验，进行产品生命周期管理；
4、负责产品团队建设和能力培养。
任职资格：
1、5年以上的产品设计管理工作经验；从事过8年以上的产品设计工作；
2、有软件产品设计项目管理与实施管理经验，对人工智能行业相关技术有一定了解，独立承担过软件类产品策划、设计工作，具体有完整的产品经验，熟悉产品研发流程和业务、研发、测试等资源协调模式；
3、持高级工程师或系统分析师资质优先。
4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，具有大局观和很强的感召力和凝聚力；
5、具有较强的亲和力、观察力、判断能力、决策能力、谈判能力和应变能力，良好的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神和协作精神；
6、产品创新能力强，擅于把握市场导向，捕捉市场需求，产品商业转化及商业模式策划，实现企业赢利；
7、优秀的产品战略策划能力，严密的逻辑思维与分析总结能力，技术理解能力和用户体验的把控经验，商务沟通谈判能力，强有力的项目执行管理能力以推动项目进展；
8、熟悉：主流开发语言，软件工程管理，企业级操作系统，主流开发工具，建模工具，设计模式，主流开发框架；项目管理，质量控制；
9、了解：人工智能前沿技术动态，信息化应用开发。
聘人事行政总监1.5w---2w/月
岗位职责：
一、行政1、制定各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通，对外负责公共关系维护和改善；3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等；4、行政费用审核；5、负责公司会议的组织、协调。二、人事1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核公司各部门负责人的绩效，提高员工生产力。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。三、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。3、较强的组织能力，沟通协调能力和执行力，较强的表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧，良好的职业道德。4、熟悉人力资源及行政管理内容，有娴熟的操作技能，熟悉相关的法律、法规。5、具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。聘算法工程师（研究方向）1.2w---2.4w/月
岗位职责：
1、负责公司产品的算法研究2、负责项目要求的算法功能实现3、负责公司软件系统算法封装及算法产品化4、负责算法的迭代升级或知识产权转化5、参与研发产品在工程项目中的部署实施。6、从事计算机视觉相关算法开发，包括但不限于：A．负责图像、视频相关功能研发，包括但不限于图像、视频中人脸识别、物体识别、物体检测与跟踪等；跟踪学术界和业界最新进展，并且能够快速应用到产品中。B.底层图像处理算法的研发，包括图像降噪、HDR以及边缘检测等算法7、执行公司算法风险管理要求，对所负责的算法进行安全管理。8、完成上级领导布置的专项或临时支撑工作。任职资格：
1、图像深度学习算法研发；
2、电子工程、计算机、自动化等相关专业，硕士（或本科且不少于三年工作经验）及以上学历，有计算机视觉或机器学习研究背景本科以上学历；3、具有相关领域3年以上的研发经历；4、热爱编程，熟练掌握C/C++和Python语言之一；熟悉Opencv，精通Caffe/Mxnet/Pytorch/TensorFlow等计算机视觉框架的其中一种开源深度学习框架5、有计算机视觉算法的实际产品化经验优先6、在视觉计算、机器学习、人工智能、数值优化等领域有优秀论文发表记录优先7、有进取心和责任心，有良好的团队合作精神；沟通协调能力强，能承受较大的工作压力；良好的学习能力和自我发展意识；8、业内知名公司员工优先：BAT、旷视、商汤、依图、海康、格林深瞳（双目、深度视觉算法工程师）华为等。9、善于沟通协调，为人正直诚信，吃苦耐劳，积极进取，工作认真负责，结果导向，能承受较大工作压力。聘销售公司总经理3w---5w/月
岗位职责：
1、负责弘和通讯公司全面管理工作。
2、起草规划：负责制定分子公司整体业务发展规划，起草公司年度目标计划书，做目标计划的统筹管理工作，并对目标进行分解；
3、对公司投入的财务、市场、销售和人力资源成本承担第一责任，是分子公司各项经营和管理目标的第一责任人。
4、制定管理体系与标准：负责组织制定分子公司销售管理、解决方案与售前支撑管理、工程服务管理、内部综合管理的工作体系与工作标准，并监督运行情况，提出修订计划方案。
5、负责协助集团制定销售策略及实施计划，组织开展项目分析、制定销售项目攻关策略，分阶段实施；
6、负责所有项目类的客户关系管理、制定销售计划、配置销售资源、销售节点评估转换，对行业信息化整体销售目标负责；
7、工作统筹：负责围绕分子公司的年度、季度和月度目标，全面统筹组织日常工作开展，含销售工作、工程执行与运维工作、工程项目交付验收工作、收款工作。
8、负责分子公司主营业务成本管控、各类风险管控、资源管控。
9、负责根据分子公司年度目标，将目标分解至季度和月度，并组织制定各阶段工作计划，进行日常工作布置，并监督实施，最终完成年度任务目标,对结果评价及考核
任职资格：
1、本科及以上学历；营销、工商管理等相关专业；35岁-45岁。
2、有5年以上人工智能、行业信息化营销总监及以上管理岗位工作经验；3、熟悉人工智能、行业信息化项目及产品销售的行业特性，有独立或主导销售万以上项目案例至少2个；（提供相关材料）；4、精通：人工智能、行业信息化销售策略、销售模式、销售组织及签单流程；企业全面经营管理，统筹兼顾、抓住重点和注重工作成效。5、熟悉：熟悉管理标准和管理流程的设计与执行；项目招投标流程。6、良好的战略思辨力、团队组织力、独立决策力、客户穿透力、资源整合力。7、良好的组织管理和团队建设与管理能力；聘技术产品中心总经理2.5w---4w/月
岗位职责：
（年薪50W-80W，含目标考核）1、根据集团战略发展规划，负责制定技术产品中心整体算法研究、产品开发建设和业务发展规划，起草公司年度目标计划书，并进行目标分解与统筹管理工作；2、负责根据技术产品中心年度目标任务，组织制定可行有效的实施计划方案、开发成本控制方案、产品建设方案、外包项目开发方案，对技术产品中心各项经营业务、算法研究、产品建设进度及质量、交付验收、风险防范负任；3、全面统筹公司算法研究、技术创新、产品设计、产品开发、外包项目开发、技术管理、软件产品交付与运维、技术交流与培训以及对其他公司及职能部门的技术支撑等相关工作。4、负责制定技术产品中心算法研究、产品设计、技术开发、交付运维和综合管理的工作体系与标准，并监督执行情况，提出改进提升方案。5、负责对技术产品中心进行整体分工协调，拟定科学合理的实施计划并根据项目实施的实际情况配备合理的人员，严格控制人力资源成本及硬件资源投入成本，确保满足开发及运维项目的进度、质量、成本。6、负责组织对重要客户的技术交流，解决方案POC设计、开发与交流，以及合作方案的交流。7、负责组织管理人员与员工进行项目管理、开发技能培训，策划与组织技术开发难点攻关，组织技术骨干进行对外合作与交流，建立院校技术合作资源。8、负责组织对公司知识产权申报的规划，并组织对知识产权申报涉及的技术文档编写。9、负责技术产品中心主营业务成本、人力资源成本、财务成本、管理成本控制。10、负责技术产品中心风险防范和管控，含技术风险、文档风险、安全风险、劳资风险、员工道德风险、法律风险、知识产权风险、合同风险等。11、负责进行资源培育，含人才资源、技术资源、行业资源、高校资源、产品资源、客户资源、市场资源、管理资源等。12、负责进行团队目标分解及工作部署、结果评价考核，并根据结果进行公司内部的团队建设和管理，提出和审核对下属人员的调配、培训、奖罚和考核意见；13、负责做好集团内其他公司提出的业务、技术支撑等。任职资格：
1、研究生及以上学历，年龄35岁-45岁；2、5年以上的技术管理工作经验，从事过5年以上的技术开发工作；3、从事过实际软件产品研发管理、项目开发与实施管理；4、具备技术方案产品/方案开发方案能力、制度建设能力、架构师能力、技术路线的规划、技术标准的制定能力5、具有优秀的领导能力、人际交往和产品技术宣传能力、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力；6、精通：两门主流开发语言（C语言/JAVA）或J2EE框架、SQL编程，软件工程管理，项目管理，质量控制；7、熟悉：企业级操作系统，主流开发工具，建模工具，主流动态程序设计语言，设计模式，主流开发框架，数据库设计；8、了解：主流的其他程序设计语言，前沿技术动态，移动应用开发；9、适应规范的、科学、严谨、高效的管理风格，适应企业文化。
聘AI研究院院长3w---6w/月
岗位职责：
1、负责管理部门日常工作开展，根据部门年度/半年、季、月度目标分解，制定详细的部门工作计划并进行分配，明确计划完成的时间节点和责任人及工作达成的质量标准。
2、制定计算机图像识别技术发展路线和研究方向。
3、组织研究院实现产品项目的算法功能，完成年度和阶段性研发目标。
4、带领团队进行项目核心算法设计和实现，负责计算机视觉和深度学习基本算法的开发与性能提升，涉及的问题包括但不限于：检测、跟踪、分类、语义分割、强化学习、3D视觉和图像处理等。
5、负责推动计算机视觉算法和深度学习在众多实际应用领域的性能优化和落地，完成公司产品的研发工。
6、提出和实现最前沿的算法，保持算法在工业界和学术界的领先；跟踪学术界和业界最新进展，并且能够快速指导团队成员，与团队成员共享，应用到现有算法和产品中；
7、根据自身经验和算法理解，评估新算法的研发周期和风险控制；
8、制定并执行公司知识产权保护规范，支撑知识产权专员申报各类知识产权。
9、支撑产品团队提出技术解决方案和产品实现方案。
10、负责部门团建、目标计划、培训、风险控制等内部管理工作；
11、对公司产品交付或验收进行算法疑难问题解决支撑；其他上级领导布置的专项或临时支撑工作。
任职资格：
1、硕士研究生及以上学历。五年以上的算法管理工作经验；从事过五年以上的技术开发工作；
2、一年以上在BAT或人工智能知名创业公司进行视觉算法或工程相关的工作经验，或来自国内外计算机视觉/计算机图形学/机器学习/数据挖掘等领域内知名实验室。
3、有较强的学术比赛经验或者在重要数据集的Leaderboard上排名靠前，比如ImageNet等学术数据集或者Kaggle等一些国内外商业比赛。
4、熟练掌握机器学习（特别是深度学习）和计算机视觉的基本方法。
5、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情
6、较强的算法实现能力，熟练掌握C/C++编程，熟悉Shell/Python/Matlab编程
7、具有丰富的深度学习框架（如Caffe，TensorFlow，MXNet，Torch）应用经验，熟悉LOSS参数调节。
8、良好的职业素养和职业道德操守；
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
如果今日的招聘没有适合你的岗位
别急
还有第二弹、第三弹
弘和期待你的加入！
公司
转载请注明：http://www.bujiadicar.com/zjjzd/6409.html
