中科助力健康中国 https://m.39.net/disease/a_6169820.html“如果年初集团任命你担任一家混改权属公司常务副总，公司剩余可支配资金为万元，并有以下若干项重要工作需开展，你的工作顺序和思路是什么？”“请结合某某电子信息集团的案例，简述其成功关键在哪些方面？还需要在哪些方面深化改革？”……在3月11日至12日集团优秀后备干部选拔面试现场，来自全集团56名优秀后备干部推荐人选一一上台“应考”。参加完面试答辩的人员纷纷表示，“感谢集团提供的这次展示和锻炼机会，整个选拔过程紧张激烈，所提的问题切合企业日常管理实际，非常具有实战性，进一步加深了我们对企业管理的认识，收获满满。”此次优秀后备干部人员选拔，旨在全面践行“人才第一资源”理念，打造素质更佳、层次更高、结构更优的后备干部队伍梯队，为集团转型发展筑牢干部队伍支撑。在后备干部人员报名环节，可单位推荐也可自主报名，确保了报名过程公开、公正。入围面试人员均经过精挑细选，优中选优确定，从干部源头上保证了本次优秀后备干部选拔的高素质、高层次和高质量。从年龄结构看，35周岁以下17人，35周岁至40周岁15人，40周岁至45周岁20人，45周岁以上4人；从职级情况看，权属一级公司总经理助理级12人，权属一级公司中层正职、权属二级公司班子正职或集团总部高级主管职级32人，权属一级公司中层副职、权属二级公司班子副职或集团总部主管职级12人；从学历结构看，博士学历1人，硕士学历24人，本科学历31人。整个面试活动设计科学，程序规范，流程严密，组织有序，受到面试考官及面试人员一致好评。与以往结构化面试的组织形式不同，本次面试活动设计包括现场答辩、无领导小组讨论两个环节，集中安排在周末两天分别进行，既深入考察人选思维逻辑、语言表达、临场应变等综合素质能力，又全面掌握人选组织领导、沟通协调、团队协作等方面表现，可以说本次面试活动不仅仅是一场对人选综合素质的测试会，还是一场对后备干部系统全面的考察会，更是一场优秀人才同台打擂、精彩纷呈的竞技比武会。参与现场打分的面试考官由集团领导、外部董事、外部专家及相关单位负责人组成，他们资历丰富、工作严谨、作风正派，为本次面试活动按照“民主、公开、竞争、择优”原则，公正公平举办提供坚实保障。集团纪委专门派员全过程全流程监督，为面试选拔活动风清气正保驾护航。本次面试活动的顺利完成，标志着集团优秀后备干部选拔取得阶段性成果。下一步将按计划、分批次认真推进后续干部考察、入库及使用等相关工作，并将按照集团党委部署和“人才强企”战略要求，进一步解放思想，拓宽视野，创新方式，广揽英才，助推集团高质量发展。新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索
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