文：壹点灵
来源：壹点灵
“人间不值得。”在朋友圈看到荔枝又发了这样的动态。
了解她的人都知道，这是她对工作的控诉。
荔枝是一个脑洞大开典型的双子座女生，喜欢新奇事物，一直富有激情和梦想。
大学也是为了躲过父母的束缚，义无反顾报考了离家公里外的东北大学。
喜欢文字，课余时间以写小说为最大的快乐。也爱攀爬涉险。
她说，这样的人生才叫爽。
毕业后顺利进入一家传统广告公司做文案策划的工作。
但是由于公司本身是传统行业的性质，无论是经营管理理念还是工作上的方法流程，都让荔枝时常暴走。
作为一个创作型职场人，散发思路和创新是一个文案基本的职业特性。
而在这家传统企业里面，几乎所有的创意都是上级拍板，哪怕一篇软文的推送标题也不能有自己的想法，只可以按照指示执行。
在这里，你不需要有想法，不需要有主见，只需按部就班一板一眼去做即可。
给不了幸福感和存在感的工作，即使薪酬可观，安稳无需挑战，也不过是自欺欺人罢了。
“这和死鱼有什么区别？”荔枝最后选择了辞职。
再次择业，吸取之前的教训，荔枝避开所有传统企业，最终在一家互联网公司入职。
在这里，大部分人都是穿着自由，T恤牛仔裤、运动鞋是他们的标配。因为这里的时间很宝贵，随时都需要跑去开会、跑去吃饭、还有加班熬夜。
同样是文字工作，区别于以往的工作模式，在这里，更多时候是需要自己出创意、把控中心，与同事交流。
这对于喜欢创新，把不断挑战作为职业目标的荔枝再完美不过了。
在新工作上，也避免不了因创意不行而被批评，反复修改，加班成了家常便饭。但是荔枝接受这种跌宕起伏、富有挑战的岗位。
一扫之前的负能量，再见她的朋友圈，更多是积极的阳光心态和享受工作的愉悦感。
在我们的圈子里，相信有很多和荔枝一样，总会碰到和公司“水土不服”的情况，也有进入职场与企业“八字相合”的幸运儿。
不同的喜好和职业成长价值观决定了你与企业是否匹配。
如果你缺乏安全感，那你就不适合在一个内部竞争大的企业工作；
如果你正义对生活有态度，那便不适合虚伪和气的企业；
如果你喜欢创新，乐于承受高强大压力，不妨去互联网公司里闯闯；
如果你并不爱冒险和动荡，也许一份安稳的传统工作更适合你。
一个有挑战精神的员工，在一家保守的企业，肯定待不长，一个性格稳健的员工，在一家创新求变的公司，也很难被重用。
所以你想在工作上获得什么，未来想成为什么样的人，是一个人在选择工作时候必须重视的客观存在。
马云曾经说过：“找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。”
审视自己，找准自身的职业目标和适合的类型，分析现阶段的工作状态和期望之间的差距，再去匹配工作，才能尽量做到两全其美。
刘同分享过一个法则：当你明确地知道自己想干什么，那就是你需要花时间的方向和目标。而一个不知道什么工作才是真正适合自己的人，不管他(她)如何努力，都绝不会有优异的表现。
总而言之，认清自己适合什么，了解自己内心真正的期望，才能从长远发展的角度，让自己在一个领域里得到最大限度的发展，从而享受工作带来的乐趣，增强工作幸福感。
美国心理学家弗鲁姆发明了激励理论，弗鲁姆在《工作与激励》一书中，提出了一个有名的激励公式：激励力=效价×期望值。其中，效价是指某项工作或一个目标对于满足个人需求的价值。
显然，这个公式的含义是，当你对某个目标的效价很高，而且你判断出达到这个目标的可能性也很大时，那么，这个目标对你的激励作用就大。在工作中，便会提高你的成就感与责任感，激励你努力工作。
有效的激励取决于对目标人群需求的吸引力和恰如其分的规则。而没有吸引力的利益诉求和难以实现的规则，都不会产生真正的激励力，从而导致有些人在工作中期望值不断下降。
—END—
这是一个社会阶层不断固化的时代，但也是一个逆袭随时可能发生的时代。提升你的格局，是人生逆袭的唯一途径。
酒店人为啥这么牛？
那是因为每个酒店人都是好学的人！
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《总经理管人管事管利润》
推荐理由：作者根据自身从事管理工作的经验，以及长期在管理培训和管理咨询中了解到的情况，把总经理的工作，划分为管人、管事、管利润这三个知识模块。在管人这个知识模块中，分析总经理管人与人力资源部门工作的区别和联系；在管事这个知识模块，分析总经理与各业务经理在处理事务上的工作区别和联系；在管利润这个知识模块，从盈利意识、结果优先的角度阐述了总经理如何承担企业的盈利责任并将之贯彻到各项日常的工作中。本书为总经理示例了重要业务的流程纲要，可以为总经理起到点石成金的阅读效果；能教会总经理如何扮演好领导者、沟通者、指挥者、协调者和危机驾驭者的角色。
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