华为是中国通信行业的龙头企业之一，是众多高校毕业生心之向往的公司，华为之所以让很多莘莘学子向往，不仅仅是因为在华为工作会获得高额的工资，还因为华为能够让员工体会到什么叫努力和收获成正比，赚钱的同时又能体现自己的价值所在。
在华为，员工的平均工资达到70万元。其中，华为员工的最低年薪是20万元，这份高额工资的背后是需要多少付出与努力？那么你知道华为的最高年薪是多少吗？
一、华为的工资组成
华为公司是我国高科技企业的典型代表，每年在全世界范围内招募优秀的人才，华为公司也是高科技人才的聚集地，他们愿意加入华为是因为华为有着诱惑力大的工资制度。
华为公司的工资组成有基本工资、奖金与股票分红，而这三部分是与员工所处在的岗位、能力和绩效是完全挂钩的。一分耕耘一分收获，多劳多得在华为公司体现得淋漓尽致。
华为工资分不同层次，人们又称它为工资等级金字塔。在华为刚入职的员工等级是13级年薪有20万，管理层以上的工资年薪最少可以达到百万，并且公司还会给其配股。在华为工作的专家和领导基本都是22级，年薪可达五百万以上。
二、华为的“狼性文化”
华为的工资之所以这么分配是与其企业文化分不开的，“狼性”是华为崇尚的团队精神之一。在华为人人都是为了自己而工作，而努力奋斗的结果就是拥有更多的工资以及更大的上升空间，每个员工似乎都是一只全力以赴的狼，而这些狼在一起组成了一个强大的集体，在这个残酷的环境下披荆斩棘。
这也是为什么华为能够代表中国企业站在世界的舞台上与国际企业相竞争的根本。商场如战场，对企业来说市场竞争是相当残酷的，要想长久的生存发展下去，不想被对手打败的首要前提就是自己要强大起来。作为华为的领导者深知这一点，所以“狼性”是华为人必须具备的主要精神之一。
一个成功的企业背后是一个强大的民族，而强大的民族是有一个强大的国家作为后盾。作为民营企业的华为一直把产业报国、振兴民族通讯工业作为自己的远大目标，而华为人也都拥有一颗爱国的热情，正是因为这份热情才使他们在工作岗位上艰苦奋斗、自主创新，并且在竞争激烈的市场上保持着远大的追求与梦想。
狼的主要特征就是嗅觉敏锐、顽强不屈、强大的群体意识。而这三点恰恰是企业竞争发展中所需要的。国际市场中优胜劣汰是常见的，民营企业要想生存下去，必须要有着比狼还要强大的团队意识，在工作岗位上每个人都是精英，在市场竞争中这个集体则是一把利剑。
三、华为人才引进与淘汰
华为的招聘主要渠道是校园招聘，而校园招聘也是非常严格和复杂的，经过笔试、面试、公司考察等层层选拔才能入职华为。要想在众多高等院校的学子中脱颖而出成为华为的员工，也并非是件容易的事，华为选拔人才的标准首要的是拥有真才实学，无论从成绩到人品都要足够出众。
那么顺利进入华为就可以享受优厚的待遇高枕无忧了吗？并非如此，公司不养闲人，进入华为以后华为也定期考核员工，在华为缺乏拼搏奋斗精神安于现状的人是会被淘汰的。
每年都有绩效考核和业绩评估，结果落后的人要被华为所淘汰。华为内部员工的离职率很高，这些员工一大部分都是老员工，这种残酷的制度也是保持华为活力的主要因素。努力付出和回报是成正比的，安于现状或稍有放松就会被淘汰。
华为内部的竞争也是非常激烈的，无论身处什么岗位和职责，想要晋升就需要不断地努力和付出，当然公司也给所有人提供机会和上升通道。在华为工作的都是优秀的人，那么竞争也就没有那么容易，要想更上一步要更加优秀才能脱颖而出。
高工资背后的付出也不是所有人能坚持下来的，数据显示企业中华为是加班次数最多且时间最长的公司。员工加班平均每天的加班时间达到四个小时，平均每天的下班时间是晚上十点，百分之70的员工要加班到晚上12点才可以休息。
在淘汰制度和竞争压力大的环境下，不是意志力顽强和工作能力异于常人的员工是坚持不了多久的。所以能够留在华为享受高福利待遇的人都是层层淘汰，最终留下的都是精英中的精英。
高工资背后也是有着相当高的要求的。进入到华为后学历只是参考因素之一，没有基层工作经验的人不能被提拔成干部，主要看个人工作能力、对公司的贡献以及业绩评估作为标准。在华为只要踏实肯干任何人都有机会晋升。
华为也提倡员工热爱工作，对待自己的岗位保持创造力与热情，不断地学习和强化自我是每一个员工必须具备的能力。在华为工作的员工每个人都有自己的追求和目标，并非为了工作而工作，而是为了充分实现自我价值。也不是在打工，而是和公司一起为了同一个目标而努力拼搏。
华为成功的背后流淌着员工辛勤的汗水，也正是因为华为人的付出才成就了今天的华为。同时这也告诉所有企业家一个道理：如果要拥有一个非凡的企业首先要保障员工有超常的待遇。
总结
华为员工的高福利待遇虽让我们羡慕不已，但也让我们看到了高收入背后的付出是多么的不易。任何人和事物都逃不过“优胜劣汰，适者生存”这个法则，要想在站稳脚跟，我们都要有努力拼搏的精神，不断地完善自我。
作为这个社会上的一员，无论我们身处华为还是任何一家公司，你要想享受工作带给你的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。那么我们该思考一下，你想做什么样的员工吗？你有拿百万年薪的能力吗?
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