救助贫困白癜风患者 http://m.39.net/news/a_7751302.html作者丨焱公子编辑丨水青衣网友小叶昨天在群里发起了一个讨论：对于刚进入职场的新人来说，究竟是搞关系重要，还是培养能力重要？大家天然分成两派，众说纷纭。“关系派”认为，懂得察言观色，一开始就跟对人，抱上大腿，对于发展当然更有好处，而“能力派”则认为，新人还是扎实一点，不要企图心太强，更容易融入环境。小叶站在“能力派”，他分享了身边的一件事：新人小聪性格活络，一进公司就懂得和老人们打成一片，酒局上也非常能活跃气氛。但在上周的实习考核中，因为专业技能不过硬，最终仍是落选。他的考核结果出来时，也并没有哪个老人站出来帮他说话或求情。目前，小聪已经黯然离开了公司。就公子所见，良好的人际关系，在职场中自然不可或缺，但新人阶段，工作能力一定更重要，原因有三。一、职场人际的本质是交换，而交换的前提，是有得换我们身边一定有这样的人：去参加个什么线下活动，什么内容不关键，听不听得懂不关键，最重要的，是一定要跟那些发言的大咖合个影，以便在朋友圈晒出来；参加个饭局，吃什么不关键，主要必须挨个发一圈名片，这顿饭就算完成任务了；进个群，一定把所有人挨个加一遍，问声好，仿佛这样大家就都成了朋友。可是，之后呢？人际关系的本质，从功利角度讲，是等价交换，是彼此都对对方有价值。你帮我发个朋友圈，我帮你吆喝两声，都可以为彼此带来流量和影响，这样的关系才能一直持续。你一个职场新人，什么都不会，什么能量也没有，凭什么让人家另眼相看？越想依附、借势，只会越让人心生反感，甚至被跟你一样的其他新人瞧不起，得不偿失。二、一开始就依赖“关系”的人，会疏于锻造核心竞争力，最终越来越不值钱人的精力都是有限的，你专注在一方面，必然另一方面就会疏忽。朋友老穆大学毕业后，虽然本来是理工科出身，但不愿做技术，就去一家小型私企做了总助（总经理助理）。听起来很有噱头，其实就是各种打杂跑腿，客户来了，帮忙端茶倒水。以前偶尔一起吃饭说起他的工作，老穆还沾沾自喜：刚毕业就能接触最高层，你们以为谁都可以？跟你们说，中国这种人情社会，你再有本事又怎么样，关系才是硬道理懂么？几年前，这家公司经营不善破产，老穆找了新的工作，依然是秘书。再之后，他还陆续换过几次工作，但薪水并不见涨，人也变得越来越爱抱怨。其实他的症结很清楚：他总以为关系大于一切，这种倾向，让他从业多年，却根本没有锻造出哪怕一样拿得出手的核心技能。没有核心技能，年纪越来越大，优势从哪里来？越来越不值钱，自然成了意料之中的事。三、能力够强，自会有人主动链接你对于一个卓越的职场人来说，能力和人脉，自然缺一不可。但它其实是有先后关系的，仔细想想我们都爱结交什么人？只会夸夸其谈、各种忽悠却做事不靠谱的人，无论如何应该都排在最末。那些有一技之长、乐于分享、踏实干活的人，恐怕才是首选吧。放到我们自己身上，也是一样。每个人的时间都相同，在初入职场时，你越心无旁骛、专注于自身能力的提升，越能快速上手工作，独当一面，别说同批进来的新人，就连老人，也一定会对你另眼相看。此时，还愁别人不会来主动链接你么？正如那句说烂了的鸡汤：你若盛开，蝴蝶自来。最后强调一点：有些爱抬杠的或许会说，那按照你的意思，我初期只用努力干活，根本不用经营任何人际关系，别人找我我也不理咯？不好意思，非此即彼、非黑即白的想法，还是趁早收起来的好。我说的是职场新人应该更注重能力培养，而如果别人来跟你打招呼，你却爱答不理，这纯粹叫情商低，跟去不去经营人际关系，或者善不善于经营，完全无关。
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