极目新闻记者卢成汉
视频剪辑卢成汉
通讯员何琼
00:10职工代表与总经理面对面，职工一方提出加薪等福利要求，总经理一方认真听取，并及时回复。9月30日，在武汉市洪山区总工会的组织指导下，武汉中商徐东平价广场一场劳资双方的工资集体协商会如期举行。会场未现火药味，在平等而坦诚交流中，“以技加薪”成热点，双方都称“收获不小”。
“年疫情来后，员工2年没有加薪，但物价一直上涨，对于上有老下有小的职工家庭来说，确实收入太少，希望上调工资。”武汉中商徐东平价广场工会主席作为职工方的首席代表，首先请企业方首席代表、总经理李远涛作答。
集体协商会现场（来源：通讯员供图）
李远涛十分诚恳地说，员工福利待遇确实不高，因疫情等因素影响，企业经营状况面临很大压力，为确保企业长期健康平稳发展，我方建议通过增加劳动竞赛项目、重点工作项目与企业创效进行关联，让员工为企业创效的同时，为自己增加创收的渠道。
企业代表喻文辉补充说，在岗人员工资结构分为月度岗位工资+月奖金+年终奖励三部分，其中仅岗位工资一项为元，超出了武汉市最低工资标准。企业效益提升了，职工加薪3%就能够实现。
职工代表汪菊枚说，不少员工上班要公交车、地铁转两趟车，交通费也是一笔不小的开支，“能否每天给员工增加5元车贴？”
“一天发放5元车贴确实不算多，其实薪酬津贴中，元的出勤和全勤补贴，就已经包括了车贴、餐贴。”企业方代表喻文辉回答说。
秦玲说，公司已经努力做了大量关爱员工的工作，比如送清凉、爱心助学、慈善关爱基金等活动，相信企业经营状况调整后，公司将会第一时间跟进调整员工薪资水平的。
职工代表李敏提出，员工参加技能培训和技能大赛，取得一定成绩或资质，企业是不是会有晋升渠道及加薪对策？
“当然会有的。”企业代表李娟接过话题说，企业今年在薪酬方案中，将会设置员工参加市级及以上职业技能大赛，获得前10名或在全国赛中获得奖项和获得市级及以上劳动模范的、包括年度考核“优秀”且排名前10%的员工，都有调薪机会增加1档岗位工资，相当于增加5%的收入。
劳资双方签下了会议纪要
从一名普通的营业员，仅10年的时间，锤炼成商场总经理、全国五一劳动奖章获得者，李远涛现身说法，他参加全国商业服务业优秀店长选拔赛获得全国金牌等一系列活动，成就了如今的他，“我号召大家，多主动自我提升，把机会牢牢抓在自己手里。”
职工代表说，现在公司在组织劳动竞赛、技能提升，优化了晋升机制，给员工一个提升的平台，让多数员工有个盼头实属不易，岗位工资加薪细则更是与我们薪酬挂钩，企业能想在我们前面为我们解惑答疑，很是感谢。
“收获不小。”两个多小时的集体协商会，劳资双方达成了一致意见，签下了集体协商会议纪要。
（来源：极目新闻）
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