01前言
随着社会的不断进步，越来越多的人们开始正视自己的一些收入问题，尤其是对于一些上班族来说自己工资待遇好不好，可以说决定了自己，甚至是自己整个家庭的生活状况，包括现在的一些父母，他们都大致认为自己的孩子如果能有一个铁饭碗，就比如说在一些国企上班，那么他们的生活就一定有了保障，这就使他们对一些私企有一些偏见，但是私企真的就像人们所认为的那样，是所谓的临时工吗？而我们今天的话题就是针对这一方面来进行展开讨论的。
02国企离职率比私企低很多
要是想要讨论私企和国企最主要的区别，以及他们为什么会给人们留下非常大的差别印象，其实很多时候，还是由于受上一代人们的影响。在上一代中，我们很多的长辈们遭受了一些颠沛流离的生活，他们大多数都认为铁饭碗非常重要，因此他们在对待自己的孩子工作方面，就一定要给孩子找一个铁饭碗。
不希望孩子们像自己一样辛苦，因此，很多的一些父母或者一些长辈们认为，拥有铁饭碗是一个非常体面的事情。但是随着社会的不断进步，真正的铁饭碗其实已经不足以维持整个社会的高速发展，一些私企他们的福利待遇其实并不比一些国企差。甚至说比国企的待遇更高，但是为什么这些人，还是抱着自己原本的态度，认为私企就是临时工。
其实平心而论，在私企工作，往往他们的需要付出更多的劳动力，比如说经常在私企我们能看到的一些人们经常加班到很晚。而且每天的生活都是处于一种快的节奏当中。即使是周末休息，甚至都会有一些需要加班来完成的工作。要是采访一些在私企工作的一些人们，他们可能会觉得自己为了养家糊口，就是需要去付出这么多。
但是有时候在私企工作，他们的付出与收获是不成比例的。尽管表面上看在一些私企，他们的福利待遇也是有一定的高度的，比如说在一些私企中会有饭补，或者是说一些租房的补贴，到冬天还有取暖的补贴等等的福利。在私企算上各种福利一年差不多能够收到20万左右的。
但是这些钱因为自己平时还要花销，再加上扣除一些税务问题，结合下来，一年到头来手里剩下的积蓄也并不会有多少，但是反观一些国企，他们虽然生活在一些小的城市中，但是拿着固定的收入，过着稳定的生活，他们的生活，工作节奏也并不是很快。而且又常常在父母身边，导致很多人都十分向往这样的生活。这也是为什么相比于私企来说，国企或者是说央企他们工作人员的一些离职率是非常的低。
03福利和社会地位
说起国企的离职率比私企要低很多的原因之一。就是说在国企中，他们有很多的福利是私企无论如何都比不上的。就像我们身边也有一些在国企中工作的朋友们，他们在很多时候都会享受一定的福利，比如说就拿最近十分火爆的购房公积金来说，在国企中都会有公积金，可以供员工去买房。
虽然说私企也会拥有自己的公积金，但是私企是需要按严格按照员工最低工资的5%进行缴纳，相比于国企，这可比例是非常的低的，因为国企的一些员工是按照最低工资的12%再加上一些个人的一些税率，最后加起来也有24%。所以说就拿购房公积金来说，在私企工作的员工，他们可以调动的公积金是非常的少的，而国企的一些人们，他们的公积金是非常的多的。
除了公积金之外，两者之间在一些花费报销方面，国企还有着它独特的优势，比如说每到假期都会有一些取暖费，各种生活补贴，旅游费都会给到国企的一些员工，如果说遇到一些需要到外地培训的，这期间的所有经费都是由国企来承担的。而私企往往在外出的过程中，只会报销一些日常的车费或者是说住的旅店费。相比于国企来说，还是有一定的费用，需要自己去付出的。
在一些三四线的小城市中，很多的父母们都希望自己的子女能够在一些国企上班。而在相亲的过程中，如果是相亲一方，在国企上有工作，那么相此次的相亲还是有一定的成功概率的，毕竟很多人都认为像如果说在国企上面有工作，那么是非常的有面子。再加上谁也说不准未来会发生什么，很多的一些工作都变成了一些合同制的工作。
但是这也并不意味着员工，可以被以任何理由开除，只要是说员工并没有违反企业的一些利益或者是说没有犯特别大的原则问题。那么员工就没有理由被开除，可以一在该企业中工作到退休。不仅仅如此，现在的私企，他们对于员工的淘汰率还是非常高的，因为现在各种人才都是非常多的。
一般在35岁以下。就很容易被企业所看重，但是一到了35岁之后，在企业中还没有一定的作为的话，就有可能会被淘汰掉。这也是企业，尤其是私企的一个特点，在国企中却没有这种现象。在国企中，一些岗位如果说自己待的时间越长，自己可以频道的一些职称会更多，所以说，有一些老员工来说自己的工资是非常可观的，甚至说即使退休之后，那么退休金也是非常的多的。
在国企中。目前阶段他们的门槛还是非常的高，甚至就说有的一些职位是必须以硕士的学历才可以进入的，这也给国企造就了一个非常好的环境，正所谓和优秀的人一起工作，才能够形成一定的竞争，这种竞争必然是良性的竞争，帮助整个企业更快更好的发展。因为毕竟是国企，所以说相关接业务方面还是非常的广泛，所涉及的各种领域也是非常的多。自己在工作的过程中，也可以认识到各行各业的精英，与其一起进行讨论，也方便于自己的人脉的扩充，而这种人脉往往在一些地方，尤其是一些小城市中，可以帮助自己解决很多燃眉之急。
04结语
我们今天谈论到的有4点，关于私企的离职率为什么要高于国企？其实很大程度上，不光光是由于国企的一些隐性福利很高，而且在国企中。可以积累到广泛的人脉。他们的工作更加稳定，因此在很多人看起来，国企就是所谓的铁饭碗，即使是在邻里进行谈话过程中，自己如果能有一个在国企上班的子女，那么也一定是非常体面的。
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